Työttömyyskassan jäsenyys on turva työelämässä. Kassan jäseneksi voi liittyä jo opiskeluaikana. Opiskelijan kannattaa liittyä kassaan ollessaan palkallisessa työsuhteessa. Kesätöiden alku onkin hyvä hetki tarkistaa oman kassajäsenyyden tilanne ja liittyä, jos ei ole vielä jäsen.

Kun kuulut kassaan, kerrytät töitä tehdessäsi itsellesi ansiosidonnaista työttömyysturvaa. Tämä kannattaa, sillä jos et työllisty heti valmistumisesi jälkeen, sinulla on mahdollisuus saada kassan maksamaa ansiopäivärahaa.

Jotta ansiopäivärahaa voi saada, on täytettävä työssäoloehto, mikä tarkoittaa 26 kalenteriviikon eli 6 kuukauden työskentelyä. Työn ei kuitenkaan tarvitse olla yhdenkestoista: opiskelijana voit kerryttää työskentelyviikkoja useamman vuoden ajan esimerkiksi juuri kesätöissä.

Lue lisää työttömyyskassaan kuulumisesta täällä.

 

Kun ottaa huomioon, että tekniikan alan työpaikat eivät luultavasti ole kaikista suurimmassa vaarassa, eivät alan työllistymisnäkymät näyttäydy enää niin synkiltä. Huippuvuosissa tuskin vielä ensi kesänä ollaan, mutta suunta on luultavasti parempaan päin.

Viime kesänä moni koki pettymyksen, kun kesätyöt peruuntuivat pandemian takia. TEKin opiskelijatutkimuksen mukaan vaille töitä jääneistä työnhakijoista peräti 27 prosenttia kertoi koronapandemian keskeyttäneen rekrytointiprosessin. Lisäksi joka kahdeksas koki työnhaun tarpeettomaksi vallitsevasta tilanteesta johtuen. Vaikeutunut tilanne näkyi myös kesätöiden toteutumisessa, sillä 27 prosenttia ei työskennellyt lainkaan kesällä 2020. Vastaava osuus vuonna 2018 oli 18 prosenttia.

Monia varmasti mietityttää tuleva kesä. Elinkeinoelämän keskusliitto arvioi, että kesätyötilanne tänä vuonna ei olisi ihan yhtä vaikea kuin viime vuonna. Kun ottaa huomioon, että tekniikan alan työpaikat eivät luultavasti ole kaikista suurimmassa vaarassa, eivät alan työllistymisnäkymät näyttäydy enää niin synkiltä. Huippuvuosissa tuskin vielä ensi kesänä ollaan, mutta suunta on luultavasti parempaan päin.

Kuluneelta kuulostavassa ”oma aktiivisuus ratkaisee” -kliseessä on perää. Aktiivisuuden lisäksi laajakatseisuus ja luovuus voivat tuoda nykytilanteessa etua työnhakuun. Voisiko kesätyöpaikkaa etsiä joltain äkkiseltään hyvin satunnaiselta kuulostavalta paikkakunnalta tai yrityksestä? Voisiko etätyöskentely mahdollistaa työn tekemisen kotipaikkakunnalta käsin? Voisiko asumisjärjestelyt sopia vaikkapa jonkun sukulaisen tai tutun luokse kesäksi? Voisiko nyt olla sopiva hetki kokeilla jotain uutta ja hakea töitä muualtakin, kuin oman koulutusalan suosituimmista yrityksistä?

Kesätyönhaku on ilman pandemiaakin raskasta. Vaikka jano itsensä kehittämiseen ja työkokemuksien hankkimiseen olisikin suuri, on tärkeää miettiä omaa jaksamista ja kokonaiskuvaa. Nuoret tekkiläiset työllistyvät edelleen erittäin hyvin, sillä TEKin opiskelijatutkimuksen mukaan noin 80 prosentilla on työpaikka tiedossa jo valmistumisen hetkellä ja vuoden kuluttua valmistuneista opiskelijoista on töissä jo yli 95 prosenttia valmistuneista (TEKin työttömyyskatsaus, Q3 2020). Vaikka korona nostikin hetkellisesti lomautettujen määrää tekniikan alalla rajusti, on pandemian vaikutus työttömyyteen ollut vähäistä ja tulevaisuus nuorille on edelleen kirkas.

Oman alan kesätöihin kannattaa hakea ja kaikesta työkokemuksesta on hyötyä. Elämässä on kuitenkin tärkeämpiäkin asioita kuin työ, ja tilastojen valossa tekniikan alan nuorilla ammattilaisilla on edessään valoisa tulevaisuus. Oman alan töitä ehtii tehdä vielä, eikä omasta ammatillisesta urakehityksestä kannata olla huolissaan.

 

Teksti: Vesa Taskinen
Kuva: Getty Images

 

 

Kesätyöhaun vilkkain sesonki on käynnissä ja monen opiskelijan tavoite kesälle on päästä keräämään arvokasta työkokemusta. Optimoi mahdollisuuksiasi napata kesätyö: ole aktiivinen ja erotu massasta räätälöidyillä työnhakudokumenteilla.

Kartoita mahdollisuuksia monipuolisesti

Kesätyönhakijalla on käytettävissään paljon erilaisia sivustoja ja kanavia. Oman yliopiston työnhakupalvelu, JobTeaser tai Valojobs, on opiskelijalle oivallinen starttipaikka kesätyöhakuun. Palveluista voit lukea lisää täältä. Monipuolisia kesätyömahdollisuuksia löydät myös Suomen suurimman työnhakukoneen, Duunitorin sivuilta. Kysyimme Duunitorin Content Manager Anna Mäkelältä, miten kesätyönhakija hyötyy Duunitorista ja mitä siellä on hänelle tarjolla.

– Eniten kesätyöpaikkoja löytyy Duunitorin kesätyösivustolta, jossa pääsee etsimään työpaikkoja yrityksen, toimialan tai paikkakunnan avulla. Sivustolta voi myös lukea vinkkejä esimerkiksi toimivan kesätyöhakemuksen kirjoittamiseen tai selvittää ammatinvalintatestillä, millaisissa tehtävissä itse pääsisi loistamaan, Mäkelä kertoo.

Lisäksi voit bongata esimerkiksi Oikotien Vastuullinen kesäduuni -kampanjan tai käydä tutustumassa vaikkapa Rekrytointi.comin ja Baronan sivuille koostettuihin kesätyöpaikkoihin. Tekniikan alan kesätyöpaikkoja kannattaa katsastaa Työkirjan Facebook-ryhmästä. LinkedInissä kesätyö hakusanalla voit etsiä niin työpaikkoja kuin postauksia aiheesta – hiothan myös oman profiilisi hakuvalmiuteen! Virtuaalisissa rekrytointitapahtumissa saatat niin ikään kohdata potentiaalisen työnantajan. Hyödynnä laajasti myös omia verkostojasi ja kontaktejasi ja kysy rohkeasti vinkkejä työmahdollisuuksiin lähipiiristäsi.

Ole aktiivinen ja räätälöi

Mäkelän mukaan kesätyöhaussa ratkaisevat osaamisen lisäksi erityisesti kaksi asiaa: oma aktiivisuus ja erottuvat työnhakudokumentit. Hakijoita on tyypillisesti paljon, joten työnhakuun on oltava valmis satsaamaan aikaa ja vaivaa, jos haluaa erottua joukosta, Mäkelä kehottaa.

Suuresta hakijamäärästä ei kuitenkaan kannata lannistua vaan panostaa siihen mihin itse voi vaikuttaa. Osoita aktiivinen asenteesi etsimällä töitä monipuolisesti eri kanavia ja kontakteja hyödyntäen. Myös piilotyömahdollisuuksia kannattaa kartoittaa olemalla esimerkiksi suoraan yhteydessä kiinnostavaan yritykseen, jossa voi olla tarve kesätyöntekijälle, vaikka varsinaista hakua ei olisikaan avoinna. Tutustu huolellisesti hakemaasi yritykseen sen verkkosivujen ja sosiaalisen median avulla ja peilaa vahvuuksiasi suhteessa hakemaasi tehtävään. Toimiviin työnhakudokumentteihin on saatavilla paljon hyviä ohjeita, ja dokumentteihin panostaminen onkin huomattavasti tehokkaampi strategia kuin lähettää tukuittain hakemuksia, joita ei ole personoitu ja viimeistelty.

Mäkelän oma vinkki opiskelijan kesätyöhakuun painottaakin yksilöityä lähestymistapaa:

    Räätälöi hakemuksesi kullekin työnantajalle sopivaksi ja pyri myymään osaamistasi mahdollisimman hyvin – jos työkokemusta ei ole alalta vielä kertynyt, pohdi miten voisit tuoda esiin opintojesi aikana kerryttämääsi tietoa ja taitoa. Harkitse myös videohakemuksen tekemistä, sillä se on hyvä tapa jäädä mieleen ja kertoa persoonastasi enemmän kuin pelkällä tekstillä. Jos videolla esiintyminen tuntuu vieraalta, myös erilaiset visuaaliset CV- ja hakemuspohjat erottuvat usein edukseen.

Näiden vinkkien myötä toivotamme antoisaa kesätyöhakua!

 

Teksti: Katja Sulenko
Kuva: Getty Images

 

Fuksivuoden jälkeen on mahtavaa mennä kesätöihin. Ennen ensimmäistä työpäivää voi mieleen nousta kysymyksiä, etenkin jos ei ole aiempaa kokemusta työelämästä. Pitäisikö ensimmäiseen työpäivään valmistautua? Odotetaanko, että osaa jo jotain? Oppiiko kesän aikana jotain hyödyllistä? Työnantajilla on usein prosessit, miten he toimivat uusien työntekijöiden kanssa. Kysyimme rekrytoija Heliltä miten Wärtsilä Finland ottaa vastaan omat kesätyöntekijänsä.

 Millaisia työelämätaitoja tai osaamista odotatte kesätöihin tulevalta fuksilta?

Työelämässä keskeisiä taitoja on tällä hetkellä alalla kuin alalla kommunikointi sekä avarakatseisuus. Olivatpa asiat sitten tekniseen osaamiseen liittyvää tai muuta, meidän on osattava kommunikoida tiimimme, työkaverien sekä yhteistyökumppaneiden kanssa.

Tavat ovat nykypäivänä moninaiset virtuaalisten ohjelmien ansiosta, joten paljon käytetään virtuaalikokouksia (esimerkiksi Skype, Teams) myös tiiminjäsenien sijaitessa eri puolilla maailmaakin. Kulttuurien ymmärrys ja kanssakäyminen ovat hyvin tärkeitä, ainakin meillä globaaleissa yrityksissä. Pitää olla avoin oppimaan uutta, sillä pääsee jo hyvin pitkälle.

 

Järjestetäänkö kesätyöntekijöille perehdytystä?

Kesätyöntekijöille järjestetään aina perehdytystä, keskustelut esimiehen kanssa jo sopimuksen kirjoittamistilanteesta lähtien ja kohtaamiset työkavereiden kanssa täydentävät virallisia perehdytysvaiheita.

Yrityksessämme esimies vastaa pitkälti itse tehtäviin perehdyttämisessä, yleinen info uusille työntekijöille järjestetään tasaisin väliajoin ympäri vuoden ja kesätyöntekijöille on vielä oma yhteinen perehdytystilaisuus kesän alussa. Kannustamme myös kysymään rohkeasti kollegoilta, jos jokin asia jää mietityttämään tai on epävarmaa.

 

Mitä kesätyöskentely yrityksessänne antaa fuksille?

Yrityksemme on globaali suuryritys, jossa työskennellessä näkee liiketoimintoja myös oman asuinkunnan rajojen ulkopuolella. Työkielenä käytämme pääasiassa englantia, joten sen käyttäminen vahvistuu ja konkreettisten tehtävien kautta myös yrityskulttuurimme tuo lisäarvoa tulevalle uralle. Esimerkiksi tiivis tiimityö, erilaiset projektit ja eri kulttuurien kanssa toimiminen opettavat tärkeitä taitoja tulevaisuuden työuraa ajatellen. Samalla meillä kesätyöntekijät pääsevät aidosti mukaan tiimin toimintaan ja siten osallistumaan myös oman työnsä kehittämiseen.

Koemme, että uusilta työntekijöiltä saadaan usein myös tuoreimmat ideat. Usein ensimmäinen kesätyö yrityksessämme poikii jatkomahdollisuuksia myös tulevina kesinä, joskus on mahdollisuus siirtyä myös täysin erilaisiin tehtäviin. Parhaimmillaan kesä ja sen verkostoitumismahdollisuudet tuovat siis mukanaan tilaisuuksia niin lopputöiden kuin jatkotyöllistymisenkin suhteen.

 

Miten fuksi voi valmistautua ensimmäiseen työpäivään?

Uuteen yritykseen kannattaa tutustua jonkin verran jo esimerkiksi yleisten nettisivujen tietoja lukemalla. Tämän useat varmasti tekevät jo työpaikkoja hakiessaan. Ensimmäisenä päivänä tiedossa on hyvä olla vastaanottavan esimiehen nimi, jotta löytää oikeaan paikkaan. Paikalla pitää olla ajoissa ja avoimin mielin. Siitä se lähtee!

Teksti: TEK Urapalvelut

Kuva: Getty Images

Hakiessasi kesätöitä tai ympäri vuoden jatkuvaa työtä, saattaa vastaasi tulla työpaikkailmoitus, jossa mainitaan, että tarvitset työtehtävissäsi jotakin korttia. Korteilla voit osoittaa osaamisesi, joten niistä voi olla hyötyä työnhaussa.

Hygieniapassi, tulityökortti, sähkötyöturvallisuuskortti, ensiapukortti ja trukkikortti …

Työelämän eri tehtävissä vaaditaan tiettyä osaamista ja vaativissa tehtävissä erilaisia pätevyyksiä. Työelämän lupakortin avulla voit osoittaa taitosi ja pätevyytesi esimerkiksi hakemaasi kesätyöpaikkaan. Useat korteista ovat lakisääteisiä, ja ne antavat sinulle luvan toimia ammatissa.Työpaikkailmoituksissa mainitaan aina, mitkä kortit juuri kyseisessä työtehtävässä tarvitaan. Jos tulet valituksi hakemaasi työtehtävään, työnantaja tukee usein korttien suorittamisessa tai järjestää koulutuksen. Kortin voi myös suorittaa itse, jos kokee sen tarpeelliseksi tai haluaa jo työhakemusta tehdessä osoittaa pätevyytensä.

Uusi kortti säännöllisesti

Ennen passin tai kortin suorittamista osallistut lyhyeen koulutukseen. Kurssit kestävät useimmissa tapauksissa pari päivää. Minimissään jokin kortti voi vaatia pelkästään materiaalin opettelun, mutta kaikkien kurssien päätteeksi järjestetään testi, joka yleensä on maksullinen. Saat kortin hyväksytyn testituloksen jälkeen. Suoritetun kortin etu on, että monet kortit ovat voimassa usean vuoden ajan. Muista kertoa CV:ssäsi, mitkä kortit ja passit olet suorittanut. Keskimäärin kortit ovat voimassa viisi vuotta suoritusajankohdasta, mutta aika vaihtelee parista vuodesta kymmeneen riippuen kortista. Suurin osa korteista tulee siis uusia tietyin väliajoin. Muistathan itse tarkistaa, milloin korttisi pitää uusia.

Lue lisää työelämän passeista ja korteista Opintopolusta tai Korttirekisteri.fi-sivustolta.

Teksti: Michaela von Kügelgen

Kuva: GettyImages

Monilla työpaikoilla vaaditaan nykyään Työturvallisuuskorttia. Työturvallisuuskorttikoulutus antaa perustiedot työympäristön vaaroista ja työsuojelusta yhteisellä työpaikalla.

Turvallisuus yhteisellä työpaikalla edellyttää toimivaa yhteistyötä. Pelisääntöjen pitää olla kaikille samat, varsinkin kun tilaajayrityksen tiloissa liikkuu toimittajayrityksen henkilöstöä. Työturvallisuuskorttikoulutus antaa perustietoa yhteisen työpaikan vastuista ja velvollisuuksista, työsuojelusta ja vaaroista, sekä keinoja kuormitustekijöiden tunnistamiseen ja hallintaan. Kortti on kehitetty työturvallisuuden parantamiseksi ja korttikäytännön tavoitteena on parantaa käytännön yhteistoimintaa yhteisillä työpaikoilla ja tukea työnopastusta. Työturvallisuuskortin omaava työntekijä pystyy osoittamaan käyneensä esimerkiksi kesätyöpaikan vaatiman koulutuksen – tästäkin syystä kortti onkin tärkeä monelle tekniikan alan opiskelijalle. Työturvallisuuskortin voi hankkia käymällä kahdeksan tunnin koulutuksen.
– Koulutus antaa hyvän pohjan työsuojeluyhteistoiminnan merkityksestä yhteisellä työpaikalla ja perustietoa riskien hallintaan. Se ei kuitenkaan poista työpaikan oman perehdytyksen ja työnopastuksen merkitystä, Jukka-Pekka Jantunen korttijärjestelmää ylläpitävästä Työturvallisuuskeskuksesta kertoo.

Vähemmän päällekkäisiä koulutuksia

Työturvallisuuskortin ovat kehittäneet suomalaiset teollisuusyritykset yhdessä työmarkkinajärjestöjen ja vakuutusalan kanssa 2000-luvun alussa, mutta Työturvallisuuskortin tarpeet määrittelevät yritykset itse.
Työturvallisuuskorttikoulutuksella on kuitenkin aina samat oppimistavoitteet riippumatta siitä missä koulutuksen käy ja kuka toimii kouluttajana.
– Työturvallisuuskortilla on alun perin pyritty poistamaan päällekkäisiä koulutuksia. Kortti on osoitus siitä, että ainakin siihen liittyvät oppimistavoitteet on pyritty täyttämään ja todennettu osaaminen tentin avulla, Jantunen selittää.
Kahdeksan tunnin koulutuspäivän päätteeksi pitää läpäistä kirjallinen koe. Pelkkä kurssiin osallistuminen ei siis riitä, vaan sisältö pitää myös omaksua. Suorituspäivästä kortti on voimassa viisi vuotta, minkä jälkeen kortin voi uusia käymällä koulutuksen uudestaan.
Työturvallisuuskorttikurssin suorittanut tietää yhteisen työpaikan toimijoiden roolit ja vastuut, osaa tunnistaa työpaikan vaaroja ja haitallisia kuormitustekijöitä sekä omaa valmiudet omaksua työpaikka- ja tehtäväkohtaisen perehdyttämisen.

Alakohtaisia koulutuksia

Vaikka koulutuksen oppimistavoitteet ovat samanlaiset koko maassa, löytyy koulutuksista kuitenkin eroja. Jukka-Pekka Jantunen vinkkaa, että jokaisen kannattaa tutkia koulutuksia tarkemmin, ja valita itselleen sopiva.
– On paljon alakohtaisia koulutuksia. Tarkista, minkä alan materiaalia kurssilla käydään läpi. On myös olemassa yleisiä koulutuksia, Jantunen kertoo.
Viime vuosien aikana koulutukset ovat myös hieman muuttaneet muotoaan.
– Ennen kurssit olivat aika Powerpoint-pitoisia, mutta nyt yritetään saada oppilaat entistä paremmin ymmärtämään esimerkiksi oman työpaikan vaaroja.
Tätä tehdään viemällä opetusta osallistavammaksi sekä ihan työpaikan sisälle.
– Myös kouluttajille on annettu enemmän vapauksia toteuttaa koulutus oman persoonansa kautta erilaisilla opetusmenetelmillä. Pääpaino on siirtynyt keskeisten oppimistavoitteiden sisäistämiseen, Jantunen sanoo.
Hänen mukaansa läpikäytävän materiaalin lisäksi kannattaa tarkistaa, mitä opetusmenetelmää kurssilla käytetään.
– Onko kyseessä pelkkä luento vai myös osallistavaa oppimista?
Monet työpaikat järjestävät koulutuksia itse ja monet oppilaitokset järjestävät koulutuksia oppilailleen veloituksetta. On myös kaikille avoimia maksullisia Työturvallisuuskorttikoulutuksia.
– Nykyaikainen Työturvallisuuskorttikoulutus koetetaan suunnata yhä enemmän osallistavampaan suuntaan, Jantunen sanoo.

Ota selvää tarvitsetko korttia

Työturvallisuuskortin käyttöönotto on vapaaehtoista, mutta useat tilaajayritykset edellyttävät alihankkijoidensa työntekijöiltä Työturvallisuuskorttia.
– Kortti ei perustu mihinkään lakiin, vaan yritysten omaan työturvallisuusjohtamiseen ja sen hallintaan. Useat rakennus- ja teollisuusalan yritykset vaativat Työturvallisuuskorttia. Opiskelijan kannattaa itse ottaa selvää, vaatiiko yritys korttia vai ei, Jantunen sanoo ja vertaa Työturvallisuuskorttia muihin yritysten vaatimiin koulutuksiin, joilla opiskelija voi osoittaa omaa osaamistaan. Jokaisen työnantajan on Työturvallisuuskorttikoulutuksen lisäksi aina annettava riittävä työpaikkakohtainen opastus ja perehdyttäminen turvalliseen työntekoon. Lähtökohtana on, että jokainen työntekijä voi mennä työpäivän jälkeen terveenä kotiin. Työturvallisuuskorttikoulutuksella halutaan usein myös herättää työpaikoilla kiinnostusta ja motivaatiota oman henkilöstön työturvallisuusosaamiseen, ja siten pyrkiä vähentämään työtapaturmia, vaaratilanteita ja haitallista kuormittumista.

Teksti: Michaela von Kügelgen
Kuva: GettyImages

Miten valmistaudun rekrytointitapahtumaan ja miten siellä tulisi toimia?

Erilaisia rekrytointitapahtumia järjestetään lähes kaikilla yliopistokampuksilla parhaimpaan kesätyönhakuaikaan alkuvuodesta. Tapahtumat ja messut ovat hyvä ja helppo tapa tavata työnantajia.

Lataa tästä parhaat vinkit valmistautumisesta, siellä toimimisesta ja jäkihoidosta, jotta saat kaiken irti rekrymessuista!

Muista tarkistaa oman yliopistokampuksesi rekrytointitapahtumat täältä.

On taas se aika vuodesta, kun lukukauden viimeisiin tentteihin valmistaudutaan, ensimmäiset kasvit alkavat kukkia ja kesävaatteita kaivetaan varastoista. Viimeistään toukokuu tuo tullessaan kevään ja väkisinkin ajatukset alkavat kääntyä opiskelusta kohti kesää ja kesätöitä. Kesä koittaa yllättävän nopeasti ja monet aloittavat kesätyönsä jo toukokuun puolella. Loppukevään tunnelmat ovat usein hieman jännittyneet, mutta ennen kaikkea odottavat.

Kesätyö on oivallinen mahdollisuus kehittää omaa ammattitaitoa tulevaisuuden osaajana. Siihen liittyviä ajatuksia ja odotuksia kannattaa pohtia etukäteen. Kesätyö on myös mahdollisuus työnantajalle kohdata opiskelija ja tarjota tilaisuus perehtyä alan tehtäviin, ammattilaisiin ja työympäristöön.

TEK tekee vuosittain opiskelijatutkimuksen, joka antaa vastauksia, siihen millaiset asiat ovat tärkeitä opiskelijoille opiskeluun ja kesätöihin liittyvissä kysymyksissä. Vuoden 2017 tutkimuksesta selviää, että 83% tekniikan opiskelijoista teki kesätöitä. Opiskelijat onnistuivat saamaan pääasiallisesti oman alansa kesätyön, sillä vain 12% työskenteli tehtävissä, jotka eivät liittyneet heidän opintoaloihinsa.

Kesätyöpaikan löytämistä viime kesälle 37% vastaajista piti helppona. Kesätyön löytäminen ei ole aina helppoa ja se vaatii kärsivällisyyttä. Tekniikan opiskelijoista joka kolmas kokikin kesätyöpaikan löytämisen vaikeana tai erittäin vaikeana.

Mitä odottaa kesätyöltä?

Kesätöiden hyötyjä on monia, mutta opiskelijoille suurimmat erottuivat selkeästi muista. Tärkeimpinä syinä työskennellä koettiin taloudelliset tekijät, oman osaamisen kehittäminen ja uratavoitteiden edistäminen. Kesätöihin kohdistuneet odotuksetkin ovat täyttyneet todella suurella osalla opiskelijoista, sillä yli 80% kokee, että kesällä tehdystä työstä oli hyötyä uratavoitteiden toteutumisen kannalta. Tulokset osoittavat selkeästi, että kesätyöt koetaan erittäin merkityksellisinä ja niistä kannattaa ottaa kaikki irti.

Ennen kesätöiden aloittamista kannattaa hieman pohtia myös omia odotuksiasi. Aseta itsellesi sopivia tavoitteita kesätyötäsi varten saadaksesi siitä mahdollisimman hyvän kokemuksen. Muista myös, että kaikki työ on merkityksellistä ja tärkeää. Työkirja suositteleekin kesätyöläisen parhaana työkaluna avointa ja positiivista asennetta. Jos et ole vielä onnistunut kesätyötä saamaan, kannattaa pitää silmänsä auki ja tarkkailla viime hetkellä avautuvia kesätyömahdollisuuksia. Muista myös, että omia taitoja ja osaamista on mahdollista kehittää myös kesätöiden ulkopuolella!

Kaikesta työstä on hyötyä

Kesätyö on tärkeä kokemus opiskelijalle ja siihen liittyykin usein paljon odotuksia. Vaikka kesätyön toivotaan vastaavan omia opintoja, kaiken työn merkitys tulee pitää aina mielessä. Osa opiskelijoista on onnekkaita ja saa oman alan kesätyöpaikan, mutta niitä ei valitettavasti riitä aina kaikille. On hyvä ymmärtää, että nykymaailmassa monenlaista työkokemusta arvostetaan ja tällainen kokemus sekä ymmärrys erilaisista töistä on suuri vahvuus.

Palkkapäivä, kokemus ja uuden oppiminen

Työkirja teki huhtikuun lopussa nopean gallupin opiskelijoille. Selvitimme heidän odotuksiaan liittyen kesätöihin. Ne olivat samansuuntaisia kuin opiskelijatutkimuksen. Eniten kyselyyn osallistuneet odottavat palkkapäivää, joka on täysin ymmärrettävää, sillä tehdystä työstä on tärkeää saada korvaus. Palkka on kuitenkin muutakin, kuin vain korvaus työstä. Sen avulla opiskelija pystyy maksamaan vuokransa ja hyvässä tapauksessa lomamatkan tai harrastukseen liittyviä kuluja.

Toiseksi eniten odotettiin työkokemuksen kartuttamista. Työkokemus on ensiarvoisen tärkeä osa omaa osaamista ja sen saaminen koetaan opiskelijoiden keskuudessa todella arvokkaana. Uuden oppiminen, haasteet ja vastuu olivat myös kesätyöhön kohdistuvia odotuksia.

Kesätöiden toivotaan antavan sopivasti haastetta ja kokemusta vastuun kantamisesta, mutta uusien työelämäkontaktien saaminenkin koetaan tärkeänä. Kesätöitä tehdessä kannattaa pitää mielessä, että se on erinomainen mahdollisuus verkostoitua työelämässä.

 

Teksti: Eetu Viitasalo
Kuva: GettyImages

Kesällä tehty työ on hyödyllistä uratavoitteiden toteutumisen kannalta. Silloinkin kun työ ei ole opintoja vastaavaa. Jokaiselta työpaikalta saat taitoja, joista on tulevaisuudessa sinulle hyötyä.

”Tavoite: Kesäduuni omiin opintoihin liittyvistä tehtävistä, tuotantotöistä tehtaasta tai harjoittelijan tehtävistä laboratoriosta. Todellisuus: Työ jäätelökioskin myyjänä tai pikaruokapaikan ravintolatyöntekijänä.”

Oman alan kesätyöpaikkaan kiinni pääseminen ei ole tänä päivänä mikään läpihuutojuttu, sillä hakijoita on paljon suhteessa avoimiin työpaikkoihin. Kun opintoihin liittyvä unelmahomma menee pari vuotta kauemmin opiskelleelle tyypille, voi olla huojentavaa tiedostaa, että kaikki työkokemukset ovat työelämän jatkopolkujen kannalta tärkeitä. Siksi myös monipuolinen kesätyönhaku kannattaa.

Opintojen aikana kartuttamaasi työkokemusta kannattaa ajatella osaamisena, jolla täydennät työelämän työkalupakkiasi, koulutuksesi ja muun aktiivisuuden lisäksi. Mitä monipuolisempi työkalupakista opintojen aikana muodostuu, sitä enemmän sinulla on käytössä työkaluja tulevien työnantajien vakuuttamiseksi.

Työkalupakkisi täyttyy työkokemusten myötä erilaisella osaamisella: substanssiosaamisella sekä työelämätaidoilla. Muut kuin oman alan työtehtävät vahvistavat ennen kaikkea työelämätaitojasi kuten palveluasennetta, organisointi- ja ongelmanratkaisutaitoja sekä paineensietokykyä. Nämä taidot ovat universaaleja, ja voit hyödyntää niitä työpaikasta riippumatta.

Vincitillä rekrytointien parissa työskentelevä Saana Rossi pitää myös muun kuin oman alan työkokemusta tärkeänä, erityisesti nuorten osaajien kohdalla, joilla oman alan työkokemusta on vielä vähän. ”Kokemus työelämästä auttaa tunnistamaan omia työelämän motivaatiotekijöitä sekä kehittää nuorten osaajien työskentelytapoja, kollegojen ja tiimien kanssa toimimista ja asiakastyö- sekä projektitaitoja. Tämä on tärkeää ja helpottaa työskentelyä myöhemmin tulevaisuudessa.”

Muissa kuin oman alan töissä pääset myös tutustumaan eri toimialoihin, ja erilaisiin yrityskulttuureihin. ”On hyvä ymmärtää muita toimialoja, ja laajentaa sitä kautta omaa katsantokantaansa ja tietämystään”, toteaa myös Rossi.

Aiemman työkokemuksen perusteella tulevat työnantajasi myös jo tietävät, että työelämän pelisäännöt ja vastuut ovat sinulle tuttuja. Eikä siitäkään varmasti haittaa ole, että potentiaalinen työnantaja saattaa mieltää sinut aktiivisen oloiseksi tyypiksi, olethan jaksanut paiskia hommia vaativien opintojen lisäksi.

Ei siis ole lainkaan huono juttu, jos vielä tänä kesänä työkalupakkisi ei täyty varsinaisesta omaan alaasi liittyvästä osaamisesta. Oikeastaan, muu kuin oman alan työkokemus voi tulevaisuudessa toimia Rossin mukaan yllättäen jopa työnhakusi timanttina: ”Ties vaikka tulevaisuudessa omat asiakkaasi ovat alalta, jossa olet itse nuorempana työskennellyt. Tästä on todennäköisesi sinulle merkittävää hyötyä.”

 

Teksti: Maisa Holm
Kuva: Getty Images

Työhakemuksessa omasta työotteesta ja persoonasta kannattaa kertoa konkreettisesti. Esimerkkien avulla autat työnantajaa hahmottamaan, minkälainen työntekijä olet. Ne tuovat myös hakemukseesi persoonallisuutta.

Työnhaku on aikaa vievää puuhaa. Tänäkin talvena, ja keväänä usean opiskelijan illat kuluvat työnhaun merkeissä. Kesä lähenee, ja tahtotila kesätyön löytymiseen kasvaa. Kokonaisuutena työnhaku on pitkä prosessi, jonka yksi vaiheista on usein yksilöidyn ja persoonallisen työhakemuksen kirjoittaminen. Ei ehkä se houkuttelevin asia päivän opiskeluprojektien jälkeen, tai kiireisten aikataulujen lomassa?

Mitään taikatemppua kirjoitusurakan helpottamiseksi ei ole, mutta ehkä tieto siitä lohduttaa, että jokaisen kesätyöhakemuksen ei tarvitse olla verrattavissa kaunokirjallisuuden kauneimpaan helmeen. Ihan pelkkään omien vahvuuksien listaukseenkaan ei kannata kuitenkaan ryhtyä.

Hakemusrumbaa helpottamaan, tässä muutama vinkki, joita hyödyntää työnantajien vakuuttamisessa.

Persoonaasi saat tuotua esiin konkreettisin esimerkein. Taklaa hakemusten tyypilliset korulauseet, ”Työskentelen sujuvasti niin tiimeissä kuin itsenäisestikin”, kertomalla miten tapasi työskennellä, näkyy käytännössä. Esimerkkien ei tarvitse välttämättä liittyä aikaisempaan työkokemukseen, vaan voit miettiä niitä myös harrastuksiesi ja opintojesi kautta.

”Olen harrastanut viimeiset kymmenen vuotta joukkueurheilulajeja, kuten jalkapalloa, joten päämäärätietoinen työskentely yhteisten tavoitteiden eteen on minulle tuttua. Ymmärrän myös oman työpanokseni merkityksen osana isompaa kokonaisuutta.”

Omien vahvuuksien perustelu esimerkein myös lieventää kehumisen tuskaa. Kuvaus tavastasi toimia kehuu sinua puolestasi. Voit myös kysyä muilta, kuten entisiltä kollegoilta tai opiskelukavereilta, miten he näkevät sinut. Ja käyttää tätä tietoa hyödyksi työhakemusta kirjoittaessa. Myös vanhat työtodistukset, kirjallisine arviointeineen, tarjoavat hyvää informaatiota omista vahvuuksista kirjoittamisen tueksi.

”Olen nopea oppimaan, järjestelmällinen ja kestän kiireisiä jaksoja työpäivässä. Näitä ominaisuuksia on kiitetty nykyisessä työpaikassani Burgersissa, jossa olen työskennellyt iltaisin ja viikonloppuisin.”

Hakemuksen yksilöinti taas on kuin palapelin rakentamista. Sinun työskentelytapojesi tulisi loksahtaa yhteen työpaikkailmoituksen toiveiden kanssa. Kaikkea ei siis tarvitse hakemukseen avata, vaan keskity yhdistämään itsesi ilmoituksessa toivottuihin ominaisuuksiin. Näin varmistat sen, että tulet kuvailleeksi itseäsi juuri haettavan tehtävän näkökulmasta. Ja varmistat näyttäytyväsi työnantajalle palapelin oikeana palana.

 

Teksti: Maisa Holm
Kuva: Getty Images