Viimeistelty LinkedIn-profiili luo oivallisen lähtökohdan LinkedInin käyttöön ja profiilin avulla voit esitellä osaamistasi, aikaansaannoksiasi ja tavoitteistasi. Huolellisesti rakennetulla profiililla olet myös työnantajien ja rekrytoijien löydettävissä. Pelkkä profiilin olemassaolo ei kuitenkaan vielä tarkoita LinkedInin aktiivista ja monipuolista hyödyntämistä koko kapasiteetissaan. Jotta asiantuntijuutesi, osaamisesi ja tavoitteesi saavat ansaitsemansa huomion, tarvitaan verkostoja, näkyvyyttä ja toimintaa. Kysyimme ajatuksia ja vinkkejä aktiivisuuteen LinkedInissä Talentedin talent agent Saku Tihveräiseltä.

– Verkostoituminen on perinteisesti ollut suomalaisille hieman haastavaa, mutta sen ei kuitenkaan tarvitse olla sitä tulevaisuudessa, Tihveräinen toteaa.

LinkedIn on Tihveräisen mukaan parhaimmillaan verkostoitumisharjoitus, jossa taitojaan pääsee kehittämään. Saku korostaa LinkedInin suurta potentiaalia: LinkedInin käytöllä on mahdollista rakentaa verkostoaan ja ammatillista osaamistaan aivan uudella tavalla. Lisäksi postauksilla ja aktiivisella verkostoitumisella voi luoda omaa brändiä.

– LinkedInissä on paljon hyviä osaajia, ja ne esille nousevat tyypit voivat saada hieman etumatkaa työpaikkaa valitessa, Saku kiteyttää aktiivisuuden hyötyjä.

Miten pääset liikenteeseen oman aktiivisuutesi edistämisessä? Lue alta Sakun vinkit!

Päätä lisätä ihmisiä verkostoosi ainakin yhtenä päivänä viikossa. Näiden henkilöiden olisi hyvä olla jollain suoralla tai väljemmällä tavalla liitoksissa uratavoitteittesi kanssa. Kirjoita aina lyhyt esittäytyminen viestiin ja heittäydy keskusteluihin. Sovi aloitteellisesti esittäytymispalavereita, jos juttu luistaa uuden kontaktin kanssa.

Auta kaveria. Jos päätät auttaa ilman paikallisia verkostoja olevaa kollegaa tutustumaan uusiin ihmisiin, hyödyt tästä luultavasti itsekin myöhemmin. Hae hyötyjä pitkällä tähtäimellä. Auta nyt – tulevaisuudessa toiset mielellään palauttavat palveluksen.

Pohdi opinnoistasi, lopputyöstäsi, harjoittelustasi tai työtehtävistä teemoja, joista olet käynyt kiinnostavaa keskustelua kaverisi tai kollegasi kanssa. Nämä teemat ovat luultavasti sellaisia, jotka kiinnostavat myös muita. Kirjoita postaus aiheesta. Satsaa ensimmäiseen lauseeseen – siinä on lupa myös vähän kärjistää. Sen ihmiset näkevät LinkedIn-fiidissä ja sen pohjalta moni päättää lukea tekstisi läpi, reagoida tai kommentoida. Pyri ottamaan tavaksi kirjoittaa postaus per viikko. Jos tuttusi eivät tee niin, se ei tarkoita, ettetkö itse voisi, Saku rohkaisee.

Tihveräinen kannustaa aloittamaan LinkedInin aktiivisen hyödyntämisen heti, sillä se on satsaus tulevaisuuteen: tässä ei tavoitella pikavoittoja vaan systemaattisen työn tulokset tuottavat hyötyjä pitkällä aikavälillä.

 

Kirjoittaja: Koostettu Saku Tihveräisen vastauksista
Kuva: Getty Images

 

Tuntuuko, että työnhakusi kaipaa uutta ulottuvuutta? Pohditko, miten voisit erottua tehokkaammin muista hakijoista ja edetä muuten kuin julkisen haun kautta kohti tavoittelemaasi työpaikkaa? Työmahdollisuuksia voi bongata melkein mistä vain.

Kerää informaatiota aistit avoinna ja kirjaa kiinnostavia signaaleja ylös – tällä tavoin saat koottua listan potentiaalisista työnantajista lähempää tarkastelua varten. Tässä saat ideoita, miten työnhakua voi laajentaa ja houkutella piilotyöpaikkoja esiin.

    • Verkostojesi voima
      • Kuulostele verkostoltasi vinkkejä kiinnostavista työpaikoista – voit saada tietoa paikoista, joita ei ole vielä laitettu avoimeen hakuun tai joissa ei olla käynnistämässä avointa rekrytointiprosessia, mutta tarve sopivalle tekijälle kuitenkin olisi.
      • Ole yhteydessä vanhan kesätyöpaikkasi pomoon ja työkavereihin – he tuntevat jo työskentelytapasi. Jos tutussa paikassa ei ole tällä kertaa avointa työmahdollisuutta, voi näiden kontaktien kautta saada vihiä muistakin paikoista.
      • Ota selvää onko proffallasi tietoa työpaikoista. Osa työmahdollisuuksista liikkuu heidän kauttaan.
      • Kerro avoimesti lähipiirillesi, että etsit töitä. Kiinnostava vihje tai kontakti voi löytyä vaikkapa opiskelu- tai harrastuskaverin, naapurin tai messuilla tavatun työnantajan kautta.
      • Laajenna aktiivisesti verkostojasi. Tähän on lukuisia tapoja ja väyliä: seminaarit, messut, LinkedInin verkostoitumishaasteet, LinkedIn-ryhmät, erilaiset työnantajatapaamiset ja rekrytapahtumat, kerhot ja yhdistykset, nuorten osaajien verkostot.
    • CV-tietokantojen hyödyntäminen
      • Täytä tietosi huolellisesti relevantteihin CV-tietokantoihin (rekrytointipalvelut, työnantajat, oman yliopiston ura- ja työelämäpalvelut), joista rekrytoijat tekevät hakuja avainsanoilla.
      • Vaikka et nappaisikaan juuri sitä tehtävää, jota alun perin hait, voi osaamisesi sopia johonkin toiseen tehtävään.
    • Kiinnostavat työnantajat sosiaalisessa mediassa ja uutisissa
      • Seuraa kiinnostavia työnantajia mediassa ja kiinnitä huomiota esimerkiksi laajennusuutisiin, investointeihin ja nimityksiin, yrityskauppoihin, kumppanuusjulkistuksiin, tuote- tai palvelulanseerauksiin, rahoituspäätöksiin, pörssikurssin kehitykseen ja osakeanteihin.
      • Näitkö houkuttelevan työnantajan mainoksen? Luitko tuotteesta tai palvelusta, jonka parissa haluaisit työskennellä?
      • Ota rohkeasti ensimmäinen askel ja lähesty kiinnostavaa firmaa joko soittamalla suoraan pienen yrityksen toimitusjohtajalle tai HR:ään. Isomman yrityksen tapauksessa lähetä avoin hakemus, jossa osoitat motivaatiosi juuri tätä työnantajaa kohtaan ja kerrot miksi sinä olisit heille sopiva työntekijä.
    • Oma aktiivisuutesi sosiaalisessa mediassa
      • Hio profiilisi avainsanoineen kuntoon ainakin LinkedIniin, rekrytoijien ykkösalustalle.
      • Lähetä rohkeasti verkostoitumiskutsuja kiinnostaville henkilöille ja rekrytoijille personoidulla saateviestillä.
      • Osallistu aktiivisesti alasi keskusteluihin. Voit tehdä myös omia postauksia.
      • Entä miten olisi oma työnhakukampanja? Työnhakuun voi saada buustia myös verkostoltasi – he voivat laittaa positiivisen sanan leviämään sinusta työnhakijana.
    • Oman osaamisesi sanoittaminen
      • Treenaa hissipuhe, pitch, joka auttaa sinua kertomaan osaamisestasi napakasti yllättävissäkin tilanteissa – näin olet valmistautunut, kun sopiva työmahdollisuus osuu kohdallesi!

 

Teksti: Katja Sulenko
Kuva: Getty Images

 

Career Preference

Utnyttja Career Preference-fuktionen som LinkedIn erbjuder. I Jobs-delen kan du berätta hurdana arbetsmöjligheter du söker, var och i vilken bransch. Fyll i dina önskemål för din framtida arbetsplats. Du får personliga arbetsplatsannonser om platser som passar dig. En tydlig beskrivning av arbetsplatsen du önskar dig berättar för rekryteraren att du är målmedveten.

 

Alumn-funktionen som verktyg för karriärplanering

Funderar du över vad du kan göra med din examen? Med hjälp av LinkedIns alumn-funktion kan du se vad alumner i din bransch arbetar med. Alumni Tools visar var och i vilken bransch människor jobbar, vad de har studerat, hurdan kompetens de har och vad din koppling till dem är. Alumn-funktionen passar bra som stöd för informationssökning också för dig som varit i arbetslivet längre.

– Du kommer till alumn-sidan via ett universitets LinkedIn-sida. Det kan vara ditt eget universitet eller en annan läroanstalt som intresserar dig.

– Skriv läroanstaltens namn i Search-fältet.

– Klicka på Alumni-knappen.

– Här ser du en lista på de personer som har meddelat på LinkedIn att de har studerat på universitetet.

– Alumn-funktionen visar var och i vilken bransch människor jobbar, vad de har studerat, hurdan kompetens de har och vad din koppling till dem är.

– Du kan precisera sökningarna antingen genom att filtrera enligt förslag eller med egna nyckelord.

– LinkedIn föreslår profiler enligt sökkriterierna.

Via Alumni Tools kan du undersöka andras karriärstigar och få idéer för din egen karriär. Samtidigt kan du hitta nyckelord, arbetsgivare och arbetsplatser i din egen bransch. Var inte rädd för att besöka bekantas och främmande personers profiler. När du besöker andras profiler ser någon i bästa fall också på din profil. Från andras profiler kan du också få tips på hur du kan berätta om dina arbetsuppgifter och din kompetens på din profil. Undersök profilerna, uppgifterna, karriärstgarna, kompetensen och kontakta dem!

Du har väl märkt att det finns en motsvarande funktion också för företagsprofiler.

– En motsvarande funktion hittar du också på företags LinkedIn-sidor.

– Skriv namnet på företaget du är intresserad av i Search-fältet

– Lägg till filtret ”Company” och klicka på Enter.

– Klicka på ”People” i balken till vänster

– Här kan du på samma sätt som i alumn-funktionen söka anställda i företaget.

 

Text: Eva Lindström

Foto: Getty Images

Det talas mycket om nyttan av ett stort LinkedIn-nätverk vid arbetssökning, men hur utvidgar man i praktiken sitt nätverk? Och hur tar man ett kliv över den mentala publiceringströskeln och börjar kommunicera klokt? 

Det löner sig att utveckla dina nätverk

  • Skicka aktivt nätverkningsförfrågningar. På LinkedIn kan du i princip alltid skicka en förfrågan. Börja med att skicka en förfrågan till alla dina nuvarande kontakter som ännu inte hör till ditt LinkedIn-nätverk. Det lönar sig att skicka en nätverksförfrågan också när du träffar nya människor på evenemang, när du får ett visitkort, när du träffar en intressant typ via sociala medier eller när någon skapar bra innehåll på LinkedIn eller har en profil som annars är professionellt intressant.
  • Sök nya intressanta kontakter. Utvidga ditt nätverk genom att utnyttja funktionen People you may know. Du kan hitta nya kontakter. Ju större ditt nätverk blir, desto lättare hittar du nya bekanta och intressanta profiler.
  • Nätverka i grupper. Genom att gå med i grupper som gäller din bransch och dina intressen, kan du följa med diskussion mellan aktörer i branschen och också delta själv. I grupper träffar du behändigt både potentiella arbetsgivare och rekryterare. Men kom ihåg att endast genom att själv vara aktiv och delta i diskussionen syns du, så gå modigt med! Var tydlig med dina åsikter och motivera dem trovärdigt. Ett annat bra sätt att aktivera sig är att dela professionellt innehåll i grupper.

I TEK:s egen LinkedIn-grupp TEKrekry  hittar du arbetsplatser och utbildningar för teknikens akademiker.

 

Var aktiv och systematisk

  • Dela intressant innehåll i dina nätverk. LinkedIn är en ypperlig plats att visa sin aktivitet och sitt professionella intresse genom att dela intressant innehåll till sina nätverk. Tacka för svar och vidareutveckla diskussionen i den mån det är möjligt. Det lönar sig inte att spamma. Du kan börja med ett inlägg i veckan. Genom att publicera innehåll visar du att du följer med din bransch och visar din aktivitet i praktiken.
  • Sänk ribban. Förhåll dig inte alltför kritiskt till din text. Det lönar sig inte att vara rädd för misstag! Du kan skriva texten reflekterande eller utgå från egna erfarenheter. Då behöver du inte massvis med vetenskapliga fakta som stöd för din text.
  • Tänk på din ton. När du deltar i diskussionen, försök vara dig själv. Håll trots det en positiv ton, det bär längre. Få orkar ge sig in i en debatt med bråkstakar och det ger lätt en stämpel av en negativ människa.
  • Öppenhet och tydlighet. Om du försöker sälja något eller söker jobb, gör det så öppet och tydligt som möjligt. Upprepa saker inom ramen för vad som är rimligt, tjata alltså inte.
  • Använd chatten. Använd chatten när du inte får tag på en person per telefon eller e-post. Många svarar på LinkedIn, trots att de inte annars svarar.
  • Var aktiv – man kan inte få utan att ge. Detta borde redan vara en självklarhet, men det tål att upprepas: på LinkedIn, liksom på andra sociala medier, lönar det sig att vara aktiv. Det bär arbetssökningen framåt. Kom alltså ihåg att verkligen aktivera dig att diskutera, rekommendera och nätverka. Få hämtas hemifrån här heller, så se modigt till att synas och främja ditt varumärke som expert!
  • Systematiskhet och regelbundenhet. Skapa en plan för dig själv för att nätverka och kommunicera på LinkedIn, och följ planen.

 

Text: Eva Lindström

Foto: Getty Images

Här kommer några tips som du kan använda för att enkelt hitta vad du behöver på LinkedIn.

Via samma sökfält kan du med nyckelord söka personer ”people”, företag ”companies”, innehåll ”content”, läroanstalter ”schools” och grupper ”groups”. Kom också ihåg att utnyttja LinkedIns övriga filter, ”All filters”. Här kan du till exempel filtrera noggrannare i vilken bransch du vill hitta en jobbtitel, eller specificera namnet på en persons nuvarande eller tidigare arbetsgivare.

 

DE VANLIGASTE NYCKELORDEN VID ARBETSSÖKNING:

#rekry, #rekrytering #arbetssökning #arbetsplatser #jobs

+ Finland

+ Helsingfors

+Tammerfors, Åbo, Uleåborg…

Skriv ovanstående nyckelord i sökfältet i LinkedIn och välj ”content”, så ser du olika inlägg om lediga jobb.

 

BOOLESK SÖKNING

Också på LinkedIn kan du göra mer komplicerade sökningar. Du kan få ett så noggrant sökresultat som möjligt genom att använda logiska operatorer; AND (och), OR (eller) och NOT (inte). Viktigt: Dessa bearbetningsredskap fungerar bara för arbetsbeskrivningar, inte för arbetets rubrik- eller platsfält. Observera att sökningen hittar ord på det språk som du har skrivit i sökfältet. Det lönar sig alltså att söka också på engelska, så att sökfunktionen också hittar engelskspråkiga profiler. Använd de engelskspråkiga orden: AND, OR, NOT

– AND (OCH)-sökning

  • Skriv ordet AND (stora bokstäver) för att se resultat som innehåller alla sökord du räknade upp. Förutsätter att alla sökord förekommer i dokumentet.
  • Du kan begränsa sökningen till en snävare ämneshelhet.
  • Du kan söka till exempel personer med kompetens inom två olika områden: till exempel JAVA AND C++. På det här sättet söker sökfunktionen båda kompetenserna överallt i personernas profil och kombinerar dem vid behov.

– OR (ELLER)-sökning

  • Förutsätter att ett sökord förekommer i dokumentet.
  • Du kan utöka sökningen till en bredare helhet, till exempel med synonymer eller parallella termer.
  • Till exempel: ”sales OR marketing OR advertising”.

– NOT (INTE)-sökning

  • Utesluter det angivna ordet ur sökningen.
  • Du kan begränsa sökningen till en snävare ämneshelhet.
  • När du använder NOT-sökningen lönar det sig att vara noggrann, eftersom den kan avgränsa nyttiga hänvisningar.
  • Om du till exempel är intresserad av maskiningenjörer, men vill utesluta experter på senior-/managernivå: ”mechanical engineer” NOT manager

– Citatsökningar: Kom ihåg att du kan använda citattecken när du söker en exakt mening, till exempel ”product manager” eller ”cross-functional collaboration”.

– Parentessökning: Du kan använda parenteser när du specificerar din sökning med flera termer.

  • Till exempel när du söker programmerare, som behärskar antingen Java eller C ++ eller båda: (“software engineer” OR developer) (Java OR C++).

OBS! LinkedIn-sökningar stöder bara vanliga raka citattecken (”), inte till exempel ”*” , eller AND ”+” och NOT ”-”.

 

Text: Eva Lindström

Foto: Getty Images

Paljon puhutaan laajan LinkedIn-verkoston hyödyistä työnhaussa, mutta miten omaa verkostoa käytännössä laajennetaan? Entä miten ylittää henkinen julkaisukynnys ja lähteä viestimään viisaasti? Seuraavilla vinkeillä onnistut:

Verkostoidu aktiivisesti

  • Lähetä aktiivisesti verkostoitumispyyntöjä. LinkedInissä voit lähettää pyynnön pääsääntöisesti aina. Aloita lähettämällä pyyntö kaikille nykyisille kontakteillesi, jotka eivät vielä kuulu LinkedIn-verkostoosi. Verkostoitumispyyntö kannattaa lähettää myös silloin, kun tapaat uusia ihmisiä tapahtumissa, saat käyntikortin tapaamaltasi henkilöltä, kohtaat kiinnostavan tyypin jossakin somekanavassa tai kun joku tuottaa LinkedInissä mielestäsi hyvää sisältöä tai on muuten profiililtaan ammatillisesti kiinnostava.
  • Etsi kiinnostavia uusia kontakteja. Kasvata verkostoasi hyödyntämällä People you may know-toimintoa. Voit löytää uusia kontakteja. Mitä suuremmaksi verkostosi kasvaa, sitä helpommin vastaan tulee uusia tuttuja ja kiinnostavia profiileja.
  • Verkostoidu ryhmissä. Liittymällä alaasi ja mielenkiinnon kohteitasi käsitteleviin ryhmiin, pääset seuraamaan alan vaikuttajien keskustelua ja osallistumaan siihen itsekin. Ryhmissä tapaat näppärästi sekä mahdollisia työnantajia että rekrytoijia. Mutta muista, että vain olemalla itse aktiivinen ja osallistumalla keskusteluun tulet huomatuksi, joten rohkeasti mukaan juttuun! Ole selkeä mielipiteissäsi ja perustele ne uskottavasi. Myös ammatillisen sisällön jakaminen ryhmissä on hyvä tapa aktivoitua. TEKin omasta TEKrekry LinkedIn -ryhmästä löydät tekniikan akateemisten työpaikat ja koulutukset.
  • Jaa verkostojasi kiinnostavaa sisältöä. LinkedIn on mitä mainioin paikka osoittaa omaa aktiivisuuttaan ja ammatillista harrastuneisuuttaan jakamalla kiinnostavia sisältöjä omille verkostoille. Kiitä vastauksista ja kehitä keskustelua mahdollisuuksien mukaan eteenpäin. Spämmäämään ei kannata ryhtyä. Voit hyvin aloittaa tekemällä yhden postauksen viikossa. Julkaisemalla sisältöjä osoitat seuraavasi omaa alaasi ja näytät aktiivisuutesi käytännössä.

 

Kiinnitä huomiota sisältöösi

  • Madalla kynnystä. Älä suhtaudu turhan kriittisesti tekstiisi. Virheitä ei kannata pelätä! Teksti on helppo kirjoittaa pohdiskelevaksi tai omiin kokemuksiin perustuvaksi, jolloin et tarvitse kilokaupalla tieteellistä faktaa tekstisi tueksi.
  • Pohdi äänesi sävyä. Kun osallistut keskusteluun, pyri olemaan aito itsesi. Pidä kumminkin yllä positiivista virettä, sillä se kantaa pidemmälle. Riitapukarien kanssa harva jaksaa jäädä väittelemään ja siitä jää helposti negatiivisen ihmisen leima.
  • Avoimuus ja selkeys. Jos koitat myydä jotain tai etsit työtä, niin tee sitä mahdollisimman avoimesti ja selkeästi. Toista asioita kohtuuden rajoissa, älä siis jankkaa.
  • Hyödynnä chattia. Käytä chattia silloin, kun et saa tavoittelemaasi henkilöä puhelimella tai sähköpostilla kiinni. Moni vastaa LinkedInissä, vaikkei muuten vastaisi.
  • Ole aktiivinen – jos ei anna, niin ei saa. Tämän pitäisi olla jo itsestäänselvyys, mutta kerrataan vielä: LinkedInissä, kuten muissakin some-kanavissa, aktiivisuus kannattaa ja vie työnhaussa eteenpäin. Muista siis aidosti aktivoitua niin keskustelemaan, suosittelemaan kuin verkostoitumaankin. Vain harvaa tullaan täälläkään kotoa hakemaan, joten esiin vain rohkeasti ja omaa asiantuntijabrändiä kohentamaan!
  • Systemaattisuus ja säännönmukaisuus. Luo itsellesi suunnitelma LinkedInissä verkostoitumiseen ja viestimiseen, ja toteuta sitä.

 

Teksti: Eva Lindström

Kuva: Getty Images

LinkedIn on sosiaaliseksi mediaksi naamioitu hakukone. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla löydät helposti tarvitsemasi LinkedInissä.

Saman hakukentän kautta voi avainsanoilla hakea henkilöitä ”people”, yrityksiä ”companies”, sisältöä ”content”, oppilaitoksia ”schools” ja ryhmiä ”groups”. Muista myös hyödyntää LinkedInin muita suodattimia ”All filters”. Tässä voit esimerkiksi suodattaa tarkemmin, millä alalla hakemasi titteli pitäisi löytyä tai tarkentaa henkilön nykyistä tai aikaisemman työnantajan nimeä.

 

TYÖNHAUN TAVALLISIMMAT AVAINSANAT:

#rekry, #rekrytointi #työnhaku #työpaikat #jobs

+ Finland

+ Helsinki

+Tampere, Turku, Oulu…

Kirjoita yllä olevat avainsanat hakukenttään LinkedInissä sekä valitse ”content”, niin näet erilaisia postauksia avoimista työpaikoista.

 

BOOLEN HAKU

LinkedInissäkin pystyt tekemään mutkikkaampia hakuja ja saamaan mahdollisimman tarkan osuman haullesi käyttämällä loogisia operaattoreita AND (ja), OR (tai) ja NOT (ei). Tärkeää: Nämä muokkaimet toimivat vain työn kuvauksessa, eivät työn otsikko- tai sijaintikentissä. Huomioithan, että haku löytää sen kieliset sanat, jotka olet hakukenttään kirjoittanut. Kannattaa siis hakea myös englanniksi, jolloin hakutoiminto löytää myös englanninkieliset profiilit.

Käytä englanninkieliset sanat: AND, OR, NOT

– AND (JA)-haku

  • Kirjoita sana AND (isot kirjaimet) nähdäksesi tulokset, jotka sisältävät kaikki luettelemasi hakusanoja. Edellyttää, että kaikkien hakusanojen on esiinnyttävä dokumentissa.
  • mahdollistaa haun rajaamisen suppeampaan aihekokonaisuuteen.
  • Voit hakea muun muassa henkilöitä, joiden osaamiseen kuuluu kaksi eri taitoa: esimerkiksi  JAVA AND C++. Tällä tavalla hakutoiminto etsii molemmat taidot kaikkialta henkilöiden profiilista ja osaa yhdistää ne tarpeen tullen.

– OR (TAI)-haku

  • edellyttää, että yhden hakusanoista on esiinnyttävä dokumentissa
  • mahdollistaa haun laajentamisen laajempaan aihekokonaisuuteen, esimerkiksi kun haetaan synonyymeilla tai rinnakkaisilla termeillä.
  • Esimerkiksi: ”sales OR marketing OR advertising”.

– NOT (EI)-haku

  • sulkee annetun sanan haun ulkopuolelle
  • mahdollistaa haun rajaamiseen suppeampaan aihekokonaisuuteen.
  • NOT-haun käytössä kannattaa olla tarkkana, sillä sen käyttö voi rajata pois hyödyllisiä viitteitä.
  • Esimerkiksi ollaan kiinnostuneita koneinsinööreista, mutta halutaan rajata pois seniori/manageri-tason osaajia: ”mechanical engineer” NOT manager

– Sitaattihaut: Muista, että voit käyttää lainausmerkkejä kun haet tarkan lauseen, kuten esimerkiksi ”product manager” tai ”cross-functional collaboration”.

– Sulkuhaut: Voit käyttää sulkuja tarkentaessasi hakuasi useilla termeillä.

  • Esimerkiksi kun haet ohjelmistosuunnittelijoita, jotka osaavat käyttää joko Java tai C ++ tai molemmat: (“software engineer” OR developer) (Java OR C++).

HUOM! LinkedIn-haku tukee vain tavanomaisia, suoraviivaisia ​​lainausmerkkejä (”), ei esimerkiksi ”*” , eikä AND ”+” ja  NOT ”-”.

 

Teksti: Eva Lindström

Kuva: Getty Images

Vain pieni osa suomalaisista löytää työnsä avointa työpaikkaa hakemalla. Mistä työpaikat sitten löydetään? Erinomainen tapa löytää töitä on omien verkostojen hyödyntäminen. Verkostoituminen laajentaa mahdollisuuksiasi.

Tapaa ihmisiä, kerää kontakteja, ole määrätietoinen verkostojen luomisessa ja toimi aktiivisena osana verkostoasi. Näitä ohjeita opiskelijoita kehotetaan seuraamaan, mutta tällaiset vinkit saattavat aiheuttaa hämmennystä verkostoista ja niiden toiminnasta. Verkostoituminen ei kuitenkaan ole mitään salatiedettä, vaan useimmilla se koostuu jo aiemminkin tehdyistä asioista, joita ei vain tiedosteta verkostoitumisena.

Verkostot ovat hurjan hyödyllinen työelämän työkalu. Näiden vinkkien avulla pääset paremmin alkuun verkostojen rakentamisessa. Ymmärryksesi jo olemassa olevasta omasta verkostosta selkeytyy ja huomaat niiden hyödyt konkreettisemmin.

1. Haasta itsesi ajattelemaan omia verkostojasi aktiivisesti
”Mitä minulla on jo valmiina?” -tyylinen ajattelu auttaa sinua muodostamaan paremman kokonaiskuvan omasta verkostostasi. Verkostoosi kuuluvat esimerkiksi perhe, sukulaiset, ystävät, koulututtavat, työkaverit ja kontaktit aiemmista työpaikoistasi. Mieti myös itseäsi osana muiden verkostoa: mitkä ovat omat vahvuutesi ja erikoisosaamisesi.

2. Opi katsomaan verkostoasi oikein.
Ymmärrä, että verkostosi henkilöiden merkitykset ovat sinulle erilaisia. Jokaisella verkostosi jäsenellä on suuri arvo, joka kannattaa pitää mielessä. Saatat odottamattasi tarvita apua tai vinkkejä henkilöltä, jonka osaaminen ja ammattitaito ovat täysin erilaista kuin omasi.

3. Ole valmis myös antamaan.
Verkostot eivät ole vain yksisuuntaisia. On hyvä ymmärtää, että saadakseen jotain täytyy olla myös valmis antamaan. Ole aktiivinen osa omaa verkostoasi ja pyri auttamaan myös muita, jotka kamppailevat sinun osaamisalueeseesi liittyvien haasteiden kanssa. Oman aktiivisuutesi kautta muut ovat valmiimpia auttamaan sinua myöhemmin!

4. Kerää ympärillesi erilaisia ihmisiä.
Erilaisten ihmisten tunteminen on mukavaa ja kaikkea ei tarvitse osata itse. Kerää ympärillesi siis monien erilaisten alojen osaajia. Tällöin kohdatessasi pulmatilanteen joku verkostostasi saattaakin olla tarvitsemasi alan asiantuntija.

5. Käytä apunasi verkostoitumista helpottavia palveluita.
Rekisteröidy LinkedIniin, sillä se on yksi kätevimmistä tavoista helpottaa verkostoitumista. LinkedIn on todellinen verkostoitujan monitoimityökalu, jota yli miljoona suomalaista käyttää apunaan työelämässään ja etsiessään työtä.

 

Teksti: Eetu Viitasalo

Kuva: GettyImages