Kesätyöhaun vilkkain sesonki on käynnissä ja monen opiskelijan tavoite kesälle on päästä keräämään arvokasta työkokemusta. Optimoi mahdollisuuksiasi napata kesätyö: ole aktiivinen ja erotu massasta räätälöidyillä työnhakudokumenteilla.

Kartoita mahdollisuuksia monipuolisesti

Kesätyönhakijalla on käytettävissään paljon erilaisia sivustoja ja kanavia. Oman yliopiston työnhakupalvelu, JobTeaser tai Valojobs, on opiskelijalle oivallinen starttipaikka kesätyöhakuun. Palveluista voit lukea lisää täältä. Monipuolisia kesätyömahdollisuuksia löydät myös Suomen suurimman työnhakukoneen, Duunitorin sivuilta. Kysyimme Duunitorin Content Manager Anna Mäkelältä, miten kesätyönhakija hyötyy Duunitorista ja mitä siellä on hänelle tarjolla.

– Eniten kesätyöpaikkoja löytyy Duunitorin kesätyösivustolta, jossa pääsee etsimään työpaikkoja yrityksen, toimialan tai paikkakunnan avulla. Sivustolta voi myös lukea vinkkejä esimerkiksi toimivan kesätyöhakemuksen kirjoittamiseen tai selvittää ammatinvalintatestillä, millaisissa tehtävissä itse pääsisi loistamaan, Mäkelä kertoo.

Lisäksi voit bongata esimerkiksi Oikotien Vastuullinen kesäduuni -kampanjan tai käydä tutustumassa vaikkapa Rekrytointi.comin ja Baronan sivuille koostettuihin kesätyöpaikkoihin. Tekniikan alan kesätyöpaikkoja kannattaa katsastaa Työkirjan Facebook-ryhmästä. LinkedInissä kesätyö hakusanalla voit etsiä niin työpaikkoja kuin postauksia aiheesta – hiothan myös oman profiilisi hakuvalmiuteen! Virtuaalisissa rekrytointitapahtumissa saatat niin ikään kohdata potentiaalisen työnantajan. Hyödynnä laajasti myös omia verkostojasi ja kontaktejasi ja kysy rohkeasti vinkkejä työmahdollisuuksiin lähipiiristäsi.

Ole aktiivinen ja räätälöi

Mäkelän mukaan kesätyöhaussa ratkaisevat osaamisen lisäksi erityisesti kaksi asiaa: oma aktiivisuus ja erottuvat työnhakudokumentit. Hakijoita on tyypillisesti paljon, joten työnhakuun on oltava valmis satsaamaan aikaa ja vaivaa, jos haluaa erottua joukosta, Mäkelä kehottaa.

Suuresta hakijamäärästä ei kuitenkaan kannata lannistua vaan panostaa siihen mihin itse voi vaikuttaa. Osoita aktiivinen asenteesi etsimällä töitä monipuolisesti eri kanavia ja kontakteja hyödyntäen. Myös piilotyömahdollisuuksia kannattaa kartoittaa olemalla esimerkiksi suoraan yhteydessä kiinnostavaan yritykseen, jossa voi olla tarve kesätyöntekijälle, vaikka varsinaista hakua ei olisikaan avoinna. Tutustu huolellisesti hakemaasi yritykseen sen verkkosivujen ja sosiaalisen median avulla ja peilaa vahvuuksiasi suhteessa hakemaasi tehtävään. Toimiviin työnhakudokumentteihin on saatavilla paljon hyviä ohjeita, ja dokumentteihin panostaminen onkin huomattavasti tehokkaampi strategia kuin lähettää tukuittain hakemuksia, joita ei ole personoitu ja viimeistelty.

Mäkelän oma vinkki opiskelijan kesätyöhakuun painottaakin yksilöityä lähestymistapaa:

    Räätälöi hakemuksesi kullekin työnantajalle sopivaksi ja pyri myymään osaamistasi mahdollisimman hyvin – jos työkokemusta ei ole alalta vielä kertynyt, pohdi miten voisit tuoda esiin opintojesi aikana kerryttämääsi tietoa ja taitoa. Harkitse myös videohakemuksen tekemistä, sillä se on hyvä tapa jäädä mieleen ja kertoa persoonastasi enemmän kuin pelkällä tekstillä. Jos videolla esiintyminen tuntuu vieraalta, myös erilaiset visuaaliset CV- ja hakemuspohjat erottuvat usein edukseen.

Näiden vinkkien myötä toivotamme antoisaa kesätyöhakua!

 

Teksti: Katja Sulenko
Kuva: Getty Images

 

 

Vanhan Aarresaari-työnvälitysportaalin poistuttua käytöstä marraskuussa 2020 siirtyivät yliopistot kahden eri järjestelmän käyttäjiksi. JobTeaser-palvelun ovat ottaneet käyttöönsä Helsingin, Tampereen, Turun, Jyväskylän ja Itä-Suomen yliopistot, Hanken, Åbo Akademi sekä Aalto- ja LUT-yliopistot. ValoJobsia käyttävät puolestaan Vaasan, Oulun ja Lapin yliopistot.

Jos haet esimerkiksi kesätöitä, on nyt mitä parhain hetki tutustua uusien järjestelmien tarjoamiin mahdollisuuksiin!

Yliopisto-opiskelijoille kohdennettuja mahdollisuuksia

Kaisa Niskanen Tampereen yliopiston Urapalveluista ja Ida-Maria Volturi LUT-yliopiston Urapalveluista perustelevat, miksi opiskelijan kannattaa suunnata JobTeaseriin.

– JobTeaserin paikkailmoittelu on kohdennettu erityisesti yliopisto-opiskelijoille niin harjoittelujen, lopputyöaiheiden kuin työpaikkojenkin osalta. Erotuksena yleisempiin työnvälitysalustoihin JobTeaserissä monet työnantajat haluavat kontaktoida nimenomaan opiskelijoita tai vastavalmistuvia ammattilaisia ja tarjota juuri heille kohdennettuna mahdollisuuksia.

Alustalle rekisteröityminen on mahdollista vain opiskelijoillemme ja alumneillemme, ja sinne avattavat paikat moderoidaan korkeakoulujen koulutusalojen mukaisesti, Ida-Maria ja Kaisa kertovat.

JobTeaser osana urasuunnittelua

– Monet yliopistot ovat siirtäneet myös muita urapalveluitaan osittain tai kokonaan JobTeaseriin – muun muassa uraohjauksen ajanvarauksen, uraluennot ja -koulutukset sekä rekrytointitapahtumat opiskelija löytää JobTeaseristä. JobTeaser ei siis ole pelkästään työnhakua vaan myös muuta urasuunnittelua tukeva palvelualusta, vinkkaavat Ida-Maria ja Kaisa.

Toivotamme kaikki lämpimästi tervetulleiksi tutustumaan! Osoitteen oman yliopistosi alustaan löydät: https://www.aarresaari.net/tyonhaku/

 

Teksti: Koostettu Kaisa Niskasen ja Ida-Maria Volturin vastauksista
Kuva: Getty Images

 

Viimeistelty LinkedIn-profiili luo oivallisen lähtökohdan LinkedInin käyttöön ja profiilin avulla voit esitellä osaamistasi, aikaansaannoksiasi ja tavoitteistasi. Huolellisesti rakennetulla profiililla olet myös työnantajien ja rekrytoijien löydettävissä. Pelkkä profiilin olemassaolo ei kuitenkaan vielä tarkoita LinkedInin aktiivista ja monipuolista hyödyntämistä koko kapasiteetissaan. Jotta asiantuntijuutesi, osaamisesi ja tavoitteesi saavat ansaitsemansa huomion, tarvitaan verkostoja, näkyvyyttä ja toimintaa. Kysyimme ajatuksia ja vinkkejä aktiivisuuteen LinkedInissä Talentedin talent agent Saku Tihveräiseltä.

– Verkostoituminen on perinteisesti ollut suomalaisille hieman haastavaa, mutta sen ei kuitenkaan tarvitse olla sitä tulevaisuudessa, Tihveräinen toteaa.

LinkedIn on Tihveräisen mukaan parhaimmillaan verkostoitumisharjoitus, jossa taitojaan pääsee kehittämään. Saku korostaa LinkedInin suurta potentiaalia: LinkedInin käytöllä on mahdollista rakentaa verkostoaan ja ammatillista osaamistaan aivan uudella tavalla. Lisäksi postauksilla ja aktiivisella verkostoitumisella voi luoda omaa brändiä.

– LinkedInissä on paljon hyviä osaajia, ja ne esille nousevat tyypit voivat saada hieman etumatkaa työpaikkaa valitessa, Saku kiteyttää aktiivisuuden hyötyjä.

Miten pääset liikenteeseen oman aktiivisuutesi edistämisessä? Lue alta Sakun vinkit!

Päätä lisätä ihmisiä verkostoosi ainakin yhtenä päivänä viikossa. Näiden henkilöiden olisi hyvä olla jollain suoralla tai väljemmällä tavalla liitoksissa uratavoitteittesi kanssa. Kirjoita aina lyhyt esittäytyminen viestiin ja heittäydy keskusteluihin. Sovi aloitteellisesti esittäytymispalavereita, jos juttu luistaa uuden kontaktin kanssa.

Auta kaveria. Jos päätät auttaa ilman paikallisia verkostoja olevaa kollegaa tutustumaan uusiin ihmisiin, hyödyt tästä luultavasti itsekin myöhemmin. Hae hyötyjä pitkällä tähtäimellä. Auta nyt – tulevaisuudessa toiset mielellään palauttavat palveluksen.

Pohdi opinnoistasi, lopputyöstäsi, harjoittelustasi tai työtehtävistä teemoja, joista olet käynyt kiinnostavaa keskustelua kaverisi tai kollegasi kanssa. Nämä teemat ovat luultavasti sellaisia, jotka kiinnostavat myös muita. Kirjoita postaus aiheesta. Satsaa ensimmäiseen lauseeseen – siinä on lupa myös vähän kärjistää. Sen ihmiset näkevät LinkedIn-fiidissä ja sen pohjalta moni päättää lukea tekstisi läpi, reagoida tai kommentoida. Pyri ottamaan tavaksi kirjoittaa postaus per viikko. Jos tuttusi eivät tee niin, se ei tarkoita, ettetkö itse voisi, Saku rohkaisee.

Tihveräinen kannustaa aloittamaan LinkedInin aktiivisen hyödyntämisen heti, sillä se on satsaus tulevaisuuteen: tässä ei tavoitella pikavoittoja vaan systemaattisen työn tulokset tuottavat hyötyjä pitkällä aikavälillä.

 

Kirjoittaja: Koostettu Saku Tihveräisen vastauksista
Kuva: Getty Images

 

Työkirja on paras ja tunnetuin työnhaku ja uraopas, joka on suunnattu tekniikan alan ja matemaattis-luonnontieteellisten alojen opiskelijoille. Työkirja 2021 sisältää neuvoja, esimerkkejä ja kokemuksia: toivomme sen olevan avuksi ja inspiraatioksi, kun etsit kesätöitä, trainee- ja harjoittelupaikkoja tai sopivaa lopputyöpaikkaa.

Sisältöä on suomeksi ja englanniksi verkkosivuilla sekä painetussa Työkirjassa 2021 -julkaisussa. Tämän taustalla on se, että tekniikan ammattilaisten työmarkkinat ja usein myös työyhteisöt ovat kansainvälisiä.

Työkirjaa on julkaistu vuodesta 1994. Sen suunnittelussa ja toteutuksessa tehdään yhteistyötä työnantajien, rekrytoijien, yliopistojen ura- ja työelämäpalvelujen sekä muiden ammattilaisten kanssa. Tämä yhteistyö on arvokasta ja olemme siitä kiitollisia.

Työkirjan sisältöä kannattaa lukea ajatuksella ja yhdistää opit hyvää asenteeseen. Tämä on mainio lähtökohta oman uran käynnistämiselle.

Löydät Työkirja 2021 -oppaita kampukseltasi eri paikoista: ura- ja työelämäpalvelut, kiltahuoneet tai ainejärjestöjen tilat, TEK Lounget sekä TEKin ständiltä erilaisissa tapahtumissa. Jos haluat lukea Työkirjaa pdf-versiona, löytyy se tältä sivustolta. Suora linkki PDF-versioon.

Parasta onnea työnhakuusi!

Tekniikan akateemiset TEK on ammattijärjestö, joka tukee sinun urallasi. TEKillä on kerättynä tietoa tekniikan ammattikunnasta, työurasta ja palkoista enemmän kuin millään muulla taholla. Tutkimuksien perusteella tiedämmekin, miten tärkeää on jo opintojen aikana kerätä työkokemusta ja rakentaa ammatillista verkostoa.

Työnhakuprosessiisi vaikuttavat myös verkostosi, ja rekrytoijat kuulevat mielellään näkemyksiä, eli suosituksia, suoriutumisestasi aiemmissa työtehtävissäsi osana päätöksentekoaan. Suosituksia kannattaakin pyytää aiemmilta esimiehiltä, kollegoilta tai yhteistyökumppaneilta – näin olet hyvin valmistautunut, kun työnhaku on ajankohtaista.

Suosittelijoiden käyttöön työnhaussa liittyy erilaisia käytänteitä ja nämä aiheuttavat välillä hämmennystä. Tekstissä käsittelemme yleisesti pohdittuja kysymyksiä aiheesta.

    • Miksi suosituksia kysytään? Mikä suosittelijoiden merkitys on?

      Suosittelijat rikastavat työnhakudokumenteissa ja haastattelussa antamiasi tietoja ja avaavat laajempaa perspektiiviä osaamiseesi, motivaatioosi ja työotteeseesi. Suosittelijat antavat lisänäkökulmaa ja voivat vahvistaa tai täydentää jo saatuja tietoja ja käsitystä sinusta työntekijänä.

      Suositukset ovat yksi osa kokonaisarviota hakijasta, mutta eivät kuitenkaan painoarvoltaan niin tärkeitä kuin vaikkapa koulutuksesi, kokemuksesi ja ydinosaamisesi. Joskus suositusten merkitys voi kuitenkin olla ratkaiseva. Jos sinulla olisi kaksi tasaväkistä kandidaattia, joista toisella on erinomaiset suositukset ja toiselta ei löydy suosittelijaa – kumman valitsisit?

      Kansainvälinen osaaja voi hyötyä siitä, että häneltä löytyy verkostostaan suomalainen suosittelija. Lisäksi hakiessasi uudelle toimialalle tai uudenlaiseen tehtävään saattaa vahva suositus olla valintaasi puoltava tekijä, kun aiempaa näyttöä samantyyppisestä tehtävästä ei vielä ole.

      Työnhakuprosessin luonteesta, haettavasta tehtävästä sekä työnantajasta ja rekrytoijasta riippuu, kysytäänkö suosituksia – aina suositukset eivät kuulu osaksi rekrytointiprosessia ja toisinaan ne ovat välttämättömyys.

    • Kuka voi toimia suosittelijanasi?

      Suosittelijaksi kannattaa valita henkilö, jonka positiiviseen arvioon luotat ja joka osaa aidosti kertoa työskentelytavastasi. Suosittelijan tehtävä ei ole keksiä hakijasta mahdollisimman kauniita asioita, vaan kertoa rehellinen arvionsa.

      Yleistä on käyttää suosittelijana entistä esimiestä jo päättyneestä työsuhteesta, ei kuitenkaan kovin pitkän ajan takaa (max. n.10 vuotta). Moni työhakija ei välttämättä halua tehdä työnhaustaan julkista eikä ilmaista asiaa ennenaikaisesti työpaikallaan, jolloin nykyinen esimies ei ole aina käytännöllisin vaihtoehto suosittelijaksi.

      Suosittelijana voi toimia myös kollegasi, asiakkaasi tai yhteistyökumppanisi, joka tuntee hyvin tapasi toimia sekä työnkuvasi. Mikäli sinulla ei ole vielä aiempaa työkokemusta, voi suosittelija olla vaikkapa valmentajasi tai muu harrastus- tai vapaaehtoistoiminnan ohjaaja. Jos suosittelijoita on useampi, olisi hyvä, että ainakin joku heistä olisi toiminut esimiehenäsi.

      Kaverisi ei ole soveltuva henkilö suosittelijaksi, sillä suosittelijan tulee osata kuvata sinua ennen kaikkea ammatillisesta näkökulmasta ja riittävän objektiivisesti.

    • Voiko professori olla suosittelijani?

      Usein opiskelijan suosittelijana toimii professori, varsinkin jos työkokemusta ei vielä juurikaan ole. Tärkeää on, että professori pystyy tarvittaessa kertomaan riittävän hyvin sinusta ja soveltuvuudestasi hakemaasi tehtävään. Oltuasi jo pidempään työelämässä, ei professori ole enää relevantti suosittelija.

    • Mitäs jos minulla ei ole suosittelijaa?

      Jos sinulla ei ole suosittelijaa, kannattaa asiasta kertoa rehellisesti, mikäli se tulee puheeksi. Selkeä syy suosittelijan puuttumiseen, kuten että olet hakemassa ensimmäistä työpaikkaa, auttaa rekrytoijaa ymmärtämään tilanteen.

    • Montako suosittelijaa minulla tulisi olla?

      Yhdelläkin suosittelijalla pärjää mainiosti, etenkin uran alkuvaiheessa. Myöhemmin suosittelijoita olisi hyvä olla kahdesta kolmeen. Määrä ei kuitenkaan ole olennaisin seikka, vaan se, millaisia suosittelijat ovat ja miten hyvin he pystyvät kertomaan sinusta ja osaamisestasi.

    • Miten suosittelijat merkitään CV:hen?

      Suosittelijoita voi käyttää työnhaussa vain heidän luvallaan, joten varmistathan tämän aivan ensimmäiseksi.

      Suosittelijoiden merkitsemiseen on useitakin toimivia tapoja, joista soveltuvin kannattaa valita oman harkinnan mukaan.

      • Yksi tapa on kirjata CV:hen, että suosittelijoiden tiedot ovat saatavilla pyydettäessä.
      • Toinen tapa on kirjata näkyviin suosittelijoiden tittelit ja yritys, mutta ei tarkkoja yhteystietoja.
      • Kolmas tapa on ilmoittaa heti suosittelijoiden tiedot yksityiskohtaisesti: nimi, titteli (+ suhde sinuun, esim. entinen esimies), yritys, sähköposti ja puhelinnumero.

      Joskus CV-tietokannoissa tai sähköisissä hakulomakkeissa on suoraan oma kohtansa suosittelijoiden tiedoille ja näissä on ennalta määritelty, mitä tietoja tarvitaan.

    • Missä vaiheessa suosittelijaan ollaan yhteydessä?

      Tähän on olemassa erilaisia käytänteitä rekrytoijasta ja työnantajasta riippuen. Joskus saattaa riittää, että hakijalta löytyy CV:stä tiedot relevanteista suosittelijoista, aina heitä ei välttämättä kontaktoida.

      Tyypillisesti suositukset tulevat ajankohtaisiksi työhaastattelun jälkeen, jos sinut on todettu vahvaksi kandidaatiksi tehtävään. Yleensä sinulta varmistetaan erikseen lupa suosittelijoiden kontaktoimiseen, vaikka olisit heidän yhteystietonsa jo ilmoittanut. Tässä vaiheessa sinun on hyvä soittaa suosittelijoillesi ja kertoa, että heihin ollaan yhteydessä lähiaikoina. Samalla kannattaa myös kertoa tarkemmin, millaiseen tehtävään ja yritykseen olet hakenut, jotta suosittelijasi voivat valmistautua suosituksen antamiseen.

 

Teksti: Katja Sulenko
Kuva: Getty Images

 

Monen opiskelijan resilienssi on ollut koetuksella koronan myötä. Etäopiskelu ja epävarmuus tulevasta on rankkaa, mutta jokainen voi vahvistaa omaa resilienssiään.

Jokainen meistä tarvitsee resilienssiä elämänsä aikana – ja jokaisesta meistä sitä myös löytyy. Resilienssillä tarkoitetaan kykyä selviytyä ja palautua hankalista tilanteista kuten kriiseistä tai stressistä.

– Se voi olla yllättävä tai pitkäkestoinen ja kuormittava tilanne. Resilienssin avulla pystyy toimimaan, ja palautumaan niin ettei kuormitus jää päälle, opintopsykologi Sanni Saarimäki sanoo.

Jotkut ihmiset ovat luontaisemmin enemmän resilienttejä kuin toiset, mutta jokaisella on myös murtumispiste.

– Tähän liittyy ihmisen persoonallisuuden piirteitä, kuten avoimuus uusille asioille ja joustavuus. Resilienssiä voi myös harjoitella oman kokemuksen myötä.

Omien tunteiden tunnistaminen, hyvinvoinnista huolehtiminen, sosiaaliset suhteet sekä avun pyytäminen muilta ovat kaikki tapoja vahvistaa omaa resilienssiä.

– Voi myös pohtia, miten aiemmista haasteista on selvinnyt ja yrittää oppia siitä. Meillä kaikilla on mahdollisuus kehittää resilienssiämme omista lähtökohdistamme, Saarimäki sanoo.

Yhteisöllisyydestä apua

Sanni Saarimäki painottaa, ettei resilienssi ole pelkästään kriisitilanteiden voimavara.

– Resilienssiä tarvitaan myös arjessa, mutta erityisesti silloin kun kohtaamme yllättäviä haasteita tai vaikeuksia.

Monille esimerkiksi opiskelu saattaa aiheuttaa pitkäkestoista stressiä, ja silloin resilienssiä tarvitaan päivittäisellä tasolla. Saarimäki huomauttaa koronakriisin vaatineen jokaiselta resilienssiä.

– Moni on kokenut paljon epävarmuutta. Resilienssi voi auttaa sen käsittelyssä ja sietämisessä.

Yhteisöllisyydestä voi olla apua, eli toisten tukemisesta, mutta myös toisiin tukeutumisesta tarvittaessa. Saarimäen mukaan on tärkeää tiedostaa, ettei kenenkään tarvitse osata ja pystyä kaikkeen.

– Jos huomaa, että kaverilla on vaikeuksia, on tärkeää tukea häntä olemalla läsnä. Kuuntele ja kysy voitko tehdä jotain. Ei kuitenkaan tarvitse pystyä korjaamaan toisen tilannetta.

Esimerkiksi opintojen kanssa kamppailevaa kaveria voi auttaa omien taitojen mukaan. Saarimäki painottaa, ettei kenenkään kuitenkaan tarvitse olla toisen terapeutti. Sen sijaan hän toivoo meidän antavan enemmän myönteistä palautetta toisillemme arjessa.

– Myönteinen palaute vahvuuksista auttaa jokaista selviämään.

Resilienssi ei ole pelkästään selviytymistä

Resilienssiä voi myös määritellä ryhmän tai yhteisön kautta. Silloin se muodostuu yksilöiden yhdistämistä tavoitteista – joukko tukee yhteisessä päämäärässä.

– Hyvä opiskelukulttuuri onkin parhaimmassa tapauksessa resilienssiä ylläpitävä ja edistävä. Siihen liittyy usko siitä, että voimme selvitä tästä yhdessä, Saarimäki sanoo.

Myös optimismista on hyötyä resilienssin kannalta.

– Jos jonkin asian kokee mielekkääksi ja tärkeäksi, myös haasteiden läpi meneminen on helpompaa. Vaikeuksia on helpompi kestää, kun tiedetään jonkin tarkoitus.

Sekä opintojen aikana että työelämässä jokainen kohtaa tilanteita, joista ei itse pidä, mutta resilienssin avulla niitä sietää paremmin ja osaa mennä eteenpäin.

– Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että hyväksytään passiivisena vääryydet, vaan että myös lähdetään korjaamaan asioita.

Varsinkin ainejärjestö- ja kiltatoiminnassa opiskelijat toimivat yhteisen asian puolesta ja pyrkivät vaikuttamaan muun muassa rakenteisiin.

– Siitä voi tulla aito mielekkyyden kokemus, mutta se voi myös kuormittaa, Saarimäki sanoo.

Hänen mukaansa suurin osa jaksaa kuormittavassa tilanteessa, kunhan tietää tilanteen joskus loppuvan. Epävarmat työmarkkinat on monille suuri haaste.

– Jos oman työn jatkuminen on epävarmaa, varsinkin nyt tässä koronatilanteessa, se kuormittaa. Resilienssin ideana ei ole pelkästään selviytyä, vaan ihan aidosti pyrkiä eteenpäin.

 

Teksti: Michaela von Kügelgen
Kuva: Getty Images

 

Kesätöiden hakuajat lähestyvät nopeasti. Kesätyö on usean opiskelijan ammatillisen taipaleen ensimmäinen askel, ja siihen kannattaakin panostaa. Juuri siitä syystä paras työnhaku- ja uraopas kaikille tekniikan alan opiskelijoille ilmestyy 27. kerran marraskuun puolivälissä. Tuotimme opiskelijoille ja vastavalmistuneille oppaan, joka tekee työnhausta ja uran visioinnista mahdollisimman vaivatonta. Työkirjasta löydät tärkeimmät työnhaun työkalut, kuten CV- ja hakemusesimerkit, vinkkejä haastatteluun, ohjeita työsopimuksen tekemiseen ja TEKin viimeisimmät palkkasuositukset. Opas tarjoaa opiskelijoille apua myös uran visiointiin ja suunnitteluun, työvälineitä omien vahvuuksien tunnistamiseen sekä sisältöä myös vapaa-ajalle.

Työelämä on kansainvälistä ja se heijastuu myös työnhakuun. Siksi jatkamme kansainvälisellä linjallamme ja tarjoamme monipuolisen oppaan, joka sisältää artikkeleita, esimerkkejä ja työnhaun työkaluja sekä suomeksi että englanniksi. Toivomme sen tarjoavan opiskelijoille mahdollisimman hyvät valmiudet nykyhetken sekä tulevaisuuden työnhakuun ja työelämään.

Tuttuun tapaan olemme tehneet yhteistyötä kampusten ura- ja työelämäpalveluiden, rekrytoijien, työnantajien ja ura-asiantuntijoiden kanssa.

Työkirja julkaistaan marraskuun puolivälissä. Tule hakemaan omasi! Jos et pääse lanseeraukseen, Työkirjoja on jaossa kampuksen ura- ja työelämäpalveluissa, kilta- ja ainejärjestöhuoneilla, TEKLoungessa sekä TEKin ständeillä kampuksen tapahtumissa.

Muista myös liittyä Työkirjan Facebook-ryhmään. Sinne työnantajat ilmoittavat avoimista työpaikoista.

 

Lanseerauspäivät ja -paikkakunnat:

  • 14.11. Kumpula, Helsinki
  • 18.11. Yliopistonmäki, Turku
  • 19.11. Linnanmaa, Oulu
  • 19.11. Otaniemi, Espoo
  • 20.11. Skinnarila, Lappeenranta
  • 21.11. Hervanta, Tampere
  • 21.11. Yliopiston kampus, Vaasa

Monet työnantajat käyttävät rekrytoinnissaan omia CV-tietokantojaan. Näiden tietokantojen avulla he voivat käsitellä suuria määriä työhakemuksia. Työnantajat pystyvät löytämään sopivimmat hakijat tietokannoista suorittamalla hakuja avainsanojen avulla. Kysyimme yleisimpiä CV-tietokantoihin liittyviä kysymyksiä Neste Oyj:n Hanna Järviseltä (Manager of Talent Acquisition & HR Development).

*Millä kielellä profiili kannattaa kirjoittaa?
– Hakemus ja profiili kannattaa tehdä sillä kielellä, millä rekrytointi-ilmoitus on julkaistu.

*Voiko samalla profiililla hakea useampia tehtäviä?
– Kyllä. Hakijaprofiili sisältää Nesteellä sinun yhteystiedot, nykyisen ja entiset työnantajat, koulutustiedot sekä kielitaidon. Profiili pysyy samana kaikissa hauissa, mikäli et sitä itse muuta/ päivitä. Mikäli haet samanaikaisesti useampia positioita, voit pitää profiilisi samanlaisena, mutta suosittelemme saatekirjeen ja liitettävän CV:n muokkaamista haettavaa tehtävää tukevaksi.

*Voinko tehdä kaksi profiilia, jos haluan painottaa niissä eri osaamisia?
– Kuten yllä todettu, Nesteen rekrytointijärjestelmän hakijaprofiili sisältää melko standardit tiedot. Eri osaamisten painotus tapahtuu enemmänkin saatekirjeen ja liitettävän CV:n kautta. Voit toki tehdä useamman profiilin, mutta uuteen hakijaprofiiliin tarvitset aina uuden meiliosoitteen.

*Tuleeko profiilia päivittää tietokantaan, jotta se nousee esille paremmin hauissa?
– Profiilin päivittämisellä tai hakemuksen jättämisen ajankohdalla ei ole vaikutusta rekrytoinnissa menestymiseen. Käymme lävitse kaikki hakemukset hakuajan jälkeen (joskus läpikäymme hakemuksia sitä mukaan, kun niitä saapunut). Tärkeämpää on, teet kerralla hakemuksesi kuntoon ja lähetät sen, kun olet varma, että kaikki tiedot täytetty ja oleellinen informaatio mukana.

Mihin liitteitä voi liittää, profiiliin vai ko.tehtävään?
– Suosittelemme liittämään saatekirjeen ja CV:n aina haettavaan tehtävään. Näin voit kohdentaa niin saatekirjeen kuin CV:n sisällön hakemasi tehtävää tukevaksi. Sen sijaan opintosuoritteita ei tarvitse liittää mukaan hakemukseen, mikäli niitä ei ole erikseen pyydetty.

*Jos lomakkeessa on kohta ”Tiivistelmä” tai jokin vastaava, mitä siihen kirjoitetaan?
– Tiivistelmään on hyvä tiivistää oma relevantti osaaminen sekä perustelut, miksi sinut kannattaisi tavata haastattelun merkeissä. Ota tiivistelmässä kantaa rekrytointi-ilmoituksessa nostettuihin osaamiskriteereihin. Muista myös kertoa sinusta ihmisenä esim. työtapojesi tai arvojesi kautta. Myös motivaatio on hyvin tärkeä osa tiivistelmää tai saatekirjettä. Miksi sinä haluat töihin Nesteelle? Mikä juuri tässä tehtävässä kiinnostaa sinua? Mitä sinä saisit tehtävän kautta ja mitä me työnantajana tai esim. tiiminä saisimme, jos palkkaisimme sinut ko. tehtävään? Joskus tiivistelmän/ saatekirjeen kirjoittamista helpottaa, kun kuvittelet itsesi rekrytoivan esimiehen asemaan. Mitä tietoa sinä esimiehenä etsisit tiivistelmästä? Tämä auttaa sinua miettimään, mikä oleellista ja mitä tiivistelmään kannattaa ottaa mukaan. Koulutus- ja työhistoriasi näkyvät CV:ssä. Tiivistelmässä/ saatekirjeessä on hyvä perustella, miksi työkokemuksesi, koulutuksesi tai mahdollisesti jopa harrastuksesi ovat oleellisia ja auttaisivat sinua menestymään tehtävässä.

*Olen kuullut, että tietokannasta haetaan ”avainsanojen” avulla, mitä se tarkoittaa?
– Avainsanoja käytetään etenkin isoissa massahauissa. Avainsanat ovat rekrytointi-ilmoituksessa määriteltyä osaamista vastaavia termejä. Avainsanat voivat liittyä niin tekniseen osaamiseen, työssä tarvittaviin välineisiin kuin esim. käyttäytymiseen liittyviin näkökohtiin. Avainsanahaussa järjestelmä etsii avainsanojen määrää hakijoiden hakuasiakirjoista. Avainsanahaku helpottaa rekrytoijan työtä nostamalla esiin ne hakemukset, joissa on puhuttu eniten rekrytointi-ilmoitusta vastaavilla termeillä. Onkin tärkeää, että huomioit rekrytointi-ilmoituksen työstäessäsi saatekirjettä ja CV:tä.

*Miksi ei vain voi lähettää sähköpostilla avointa CV:tä HR:lle?
– Meillä Nesteellä esimiehet vastaavat rekrytoinneista ja näin ollen hakemuksen lähettäminen HR:lle ei ole tarpeen. Myös näin GDPR aikana, hakemusten lähettäminen sähköpostilla ei ole EU:n tietosuoja-asetuksen mukaista. Kaikki työhakemukset tulee toimittaa Nesteelle rekrytointijärjestelmän kautta hakemalla avoinna olevaan tehtävään. Tällä hetkellä Nesteelle ei ole mahdollista jättää avointa hakemusta.

*Jos tietokantaan voi lisätä oman CV:n kannattaako niin tehdä?
– Kuten todettu yllä, Nesteelle ei voi jättää tällä hetkellä avointa hakemusta. Vain avoimena oleviin hakuihin voi jättää hakemuksen.

*Jos minulla on LinkedIn-profiili, kannattaako se linkata tietokannan lomakkeeseen?
– Kyllä ehdottomasti, toki olettamuksella, että LinkedIn profiilisi on ajantasainen ja huolella tehty.

*Saanko tietää jollain tavalla, jos profiiliani käydään lukemassa?
– Et näe, kun läpikäymme hakemustasi. Näet järjestelmästä rekrytoinnin aloitus- ja päättymistiedot. Pyrimme pitämään hakijan ajan tasalla rekrytoinnin etenemisestä rekrytointiviestinnän avulla.

*Paljonko opiskelijaprofiileja tietokantaanne tulee vuosittain/tietokannassanne on?
– Emme vastaanota avoimia hakemuksia. Vuosittain saamme kesätyöhakemuksia reilusti yli 10 000.

Mitkä kaksi asiaa ovat sellaisia, joissa olet huomannut ongelmia profiilin täyttämisessä? Miten opiskelijat voisivat toimia paremmin?

1) Kehoitamme tarkastamaan tarkasti, että yhteystiedot ovat oikeat, eikä hakemuksessa/CV:ssä ole kirjoitusvirheitä sähköpostiosoitteessa tai puhelinnumerossa. Joskus emme ole saaneet kiinni hakijoita yhteystiedoissa olleiden näppisvirheiden vuoksi.

2) Panosta saatekirjeeseen ja mahdollisuuksien mukaan muokkaa myös CV vastaamaan haettavaa tehtävää. Ole saatekirjeessä jämpti ja selkeä, tuo selkeästi esiin vahvuutesi ko. tehtävään. CV:n on hyvä olla selkeä, eikä sisältää turhia kikkailuja. Muista, että pelkkä titteli ei kerro meille tarpeeksi. Tittelin lisäksi avaa aina, mitä olet konkreettisesti tehnyt tehtävässä. Rekrytoijan ja esimiehen läpikäydessä useita hakemuksia, on tärkeää, että oleellinen tieto löytyy helposti ja selkokielisesti. Halutessasi voit mainita myös harrastuksistasi, mikäli näet niiden tukevan työssä menestymistä. Esim. joukkuelajit ovat tiimityötä, partiossa opit johtamistaitoja ja ryhmässä työskentelyä, ainejärjestössä toimiminen kertoo aktiivisuudestasi jne.

 
Teksti: Eetu Viitasalo
Kuva: Gettyimages

On taas se aika vuodesta, kun lukukauden viimeisiin tentteihin valmistaudutaan, ensimmäiset kasvit alkavat kukkia ja kesävaatteita kaivetaan varastoista. Viimeistään toukokuu tuo tullessaan kevään ja väkisinkin ajatukset alkavat kääntyä opiskelusta kohti kesää ja kesätöitä. Kesä koittaa yllättävän nopeasti ja monet aloittavat kesätyönsä jo toukokuun puolella. Loppukevään tunnelmat ovat usein hieman jännittyneet, mutta ennen kaikkea odottavat.

Kesätyö on oivallinen mahdollisuus kehittää omaa ammattitaitoa tulevaisuuden osaajana. Siihen liittyviä ajatuksia ja odotuksia kannattaa pohtia etukäteen. Kesätyö on myös mahdollisuus työnantajalle kohdata opiskelija ja tarjota tilaisuus perehtyä alan tehtäviin, ammattilaisiin ja työympäristöön.

TEK tekee vuosittain opiskelijatutkimuksen, joka antaa vastauksia, siihen millaiset asiat ovat tärkeitä opiskelijoille opiskeluun ja kesätöihin liittyvissä kysymyksissä. Vuoden 2017 tutkimuksesta selviää, että 83% tekniikan opiskelijoista teki kesätöitä. Opiskelijat onnistuivat saamaan pääasiallisesti oman alansa kesätyön, sillä vain 12% työskenteli tehtävissä, jotka eivät liittyneet heidän opintoaloihinsa.

Kesätyöpaikan löytämistä viime kesälle 37% vastaajista piti helppona. Kesätyön löytäminen ei ole aina helppoa ja se vaatii kärsivällisyyttä. Tekniikan opiskelijoista joka kolmas kokikin kesätyöpaikan löytämisen vaikeana tai erittäin vaikeana.

Mitä odottaa kesätyöltä?

Kesätöiden hyötyjä on monia, mutta opiskelijoille suurimmat erottuivat selkeästi muista. Tärkeimpinä syinä työskennellä koettiin taloudelliset tekijät, oman osaamisen kehittäminen ja uratavoitteiden edistäminen. Kesätöihin kohdistuneet odotuksetkin ovat täyttyneet todella suurella osalla opiskelijoista, sillä yli 80% kokee, että kesällä tehdystä työstä oli hyötyä uratavoitteiden toteutumisen kannalta. Tulokset osoittavat selkeästi, että kesätyöt koetaan erittäin merkityksellisinä ja niistä kannattaa ottaa kaikki irti.

Ennen kesätöiden aloittamista kannattaa hieman pohtia myös omia odotuksiasi. Aseta itsellesi sopivia tavoitteita kesätyötäsi varten saadaksesi siitä mahdollisimman hyvän kokemuksen. Muista myös, että kaikki työ on merkityksellistä ja tärkeää. Työkirja suositteleekin kesätyöläisen parhaana työkaluna avointa ja positiivista asennetta. Jos et ole vielä onnistunut kesätyötä saamaan, kannattaa pitää silmänsä auki ja tarkkailla viime hetkellä avautuvia kesätyömahdollisuuksia. Muista myös, että omia taitoja ja osaamista on mahdollista kehittää myös kesätöiden ulkopuolella!

Kaikesta työstä on hyötyä

Kesätyö on tärkeä kokemus opiskelijalle ja siihen liittyykin usein paljon odotuksia. Vaikka kesätyön toivotaan vastaavan omia opintoja, kaiken työn merkitys tulee pitää aina mielessä. Osa opiskelijoista on onnekkaita ja saa oman alan kesätyöpaikan, mutta niitä ei valitettavasti riitä aina kaikille. On hyvä ymmärtää, että nykymaailmassa monenlaista työkokemusta arvostetaan ja tällainen kokemus sekä ymmärrys erilaisista töistä on suuri vahvuus.

Palkkapäivä, kokemus ja uuden oppiminen

Työkirja teki huhtikuun lopussa nopean gallupin opiskelijoille. Selvitimme heidän odotuksiaan liittyen kesätöihin. Ne olivat samansuuntaisia kuin opiskelijatutkimuksen. Eniten kyselyyn osallistuneet odottavat palkkapäivää, joka on täysin ymmärrettävää, sillä tehdystä työstä on tärkeää saada korvaus. Palkka on kuitenkin muutakin, kuin vain korvaus työstä. Sen avulla opiskelija pystyy maksamaan vuokransa ja hyvässä tapauksessa lomamatkan tai harrastukseen liittyviä kuluja.

Toiseksi eniten odotettiin työkokemuksen kartuttamista. Työkokemus on ensiarvoisen tärkeä osa omaa osaamista ja sen saaminen koetaan opiskelijoiden keskuudessa todella arvokkaana. Uuden oppiminen, haasteet ja vastuu olivat myös kesätyöhön kohdistuvia odotuksia.

Kesätöiden toivotaan antavan sopivasti haastetta ja kokemusta vastuun kantamisesta, mutta uusien työelämäkontaktien saaminenkin koetaan tärkeänä. Kesätöitä tehdessä kannattaa pitää mielessä, että se on erinomainen mahdollisuus verkostoitua työelämässä.

 

Teksti: Eetu Viitasalo
Kuva: GettyImages

Oletko saanut kutsun työhaastatteluun? Onnea, olet herättänyt haastattelijan mielenkiinnon! Todella hieno juttu! Henkselit paukkuen haastatteluun ei kuitenkaan kannata mennä, vaan nyt on aika vielä skarpata ja vakuuttaa työnantaja. Haastattelu on tärkein osa rekrytointiprosessia, joten siihen panostaminen kannattaa. 

”Missä kolmessa asiassa opiskelijan olisi hyvä skarpata työhaastattelussa?” Kuulin tämän kysymyksen maaliskuun alussa, kun pidimme kollegani kanssa Teekkarin työkirjan työhaastatteluwebinaaria. Kysymyksen esitti eräs osallistujista, ja koska se oli niin mainio, halusin jakaa alla olevat kolme webinaarissa todettua skarppaamisen paikkaa myös tänne. Sinun tueksesi tuleviin työhaastatteluihisi. 

  1. Vastausten kohdentaminen

Taklaa tusinavastaukset ja erotu eduksesi miettimällä vastauksiasi juuri haettavaan tehtävään sopivaksi. Kesätyönhakuaikaan on tyypillistä, että opiskelijalla on monta rautaa tulessa. Ja näin kannattaakin olla! Koska työhakemuksia on vetämässä useassa eri paikassa, ei ajatus pysy välttämättä mukana siinä, mitä mihinkin työtehtävään on vaadittu. 

Ennen haastattelua onkin hyvä virkistää muistia. Ota esiin kyseisen tehtävän työpaikkailmoitus, ja siihen tekemäsi hakemus. Mitä taitoja ja tietoja ilmoituksessa korostetaan? Entä millaista työotetta? Mitä olet kirjoittanut itsestäsi työhakemukseen? Harjoittele haastatteluvastauksia näihin asioihin pohjautuen, ja onnistut profiloimaan itseäsi parhaiten juuri haettavaan tehtävään sopivaksi. 

  1. Motivaation esiin tuominen

Haastattelussa työnantajaa kiinnostaa osaamisesi ja persoonasi lisäksi motivaatiosi. Se on työssä viihtymisen, ja sitoutumisen tärkein edellytys, joten tuleva työnantajasi on tästä erityisen kiinnostunut. 

Mieti etukäteen mikä sinua haetussa tehtävässä innostaa? Entä mitä ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia työ sinulle mahdollistaa? Tuo näitä asioita haastattelussa esiin, ja tulet kertoneeksi motivaatiostasi. 

Kysele tehtävästä lisää haastattelun aikana: ”Minkälainen on tyypillinen työpäivä? Miten perehdytys toteutetaan? Onko mahdollisuutta jatkaa kesätyön jälkeen? Mistä tiedän, että olen onnistunut työssäni?”. Voit miettiä ja kirjoittaa ylös erilaisia kysymyksiä etukäteen, ja ottaa nämä mukaan myös haastatteluun. Omien muistiinpanojen silmäily on sallittua. Kysymykset kertovat kiinnostuksestasi, ja kiinnostus taas motivaatiostasi. 

Jos innostuksesi ja kiinnostuksesi tuntuu peittyvän jännityksen alle, ei hätää! Voit kertoa haastattelijalle, että sinua jännittää – sekin on merkki motivaatiosta. 

  1. Ole paikalla mieluummin viisi minuuttia etuajassa, kuin viisi minuuttia myöhässä

Ota selvää, miten haastattelupaikalle pääsee: käytettävät julkiset liikennevälineet, ajoreitti sekä parkkipaikat.
Kesätyöhaastatteluissa käydään usein myös vierailla paikkakunnilla, joten tässä todella on yksi skarppaamisen paikka. Älä toki myöskään anna kotipaikkakuntasi ruuhka-aikojen yllättää, tai tulematta jättäneen bussin lamauttaa, vaan varaa matkaan tarpeeksi aikaa myös tutulla paikkakunnalla. 

Videohaastattelut yleistyvät kaiken aikaa. Varmista yhteyksien, ja välineiden toimivuus hyvissä ajoin, jotta pääset tervehtimään haastattelijaa verkon välityksellä sovittuna kellonaikana. 

 

Valmistautumalla menestyt haastattelussa 

Keksitkö jo mikä yhdistää näitä kolmea skarppaamisen paikkaa? Valmistautuminen. Valmistautumalla onnistut parhaiten haastattelussa. 

Tsemppiä tuleviin haastatteluihisi! Jokainen haastattelu on omanlaisensa kokemus, joka antaa sinulle eväitä seuraavia haastatteluita varten. 

 

VINKKI! Haastis-sovellus toimii hyvänä tukena työhaastatteluvastausten kiteyttämiseen! Haastis on ilmainen ja ladattavissa Google Play:ssa ja App Store:ssa. Löytyy nimellä ”Haastis”. 

TUPLAVINKKI! Katso Teekkarin työkirjan työhaastatteluwebinaari kokonaisuudessaan ja nappaa parhaat vinkit työhaastatteluun! 

 

Teksti: Maisa Holm

Kuva: Getty Images